rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl
GOFIN.PL
lupa
Rozliczanie wynagrodzeń
Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego
Czy w przypadku pracownika tymczasowego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się dodatki za nadgodziny średniotygodniowe?  Czytaj więcej »
Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy udzielonego na podstawie art. 362 K.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z § 5 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.  Czytaj więcej »
Ubezpieczenie grupowe przy wynagrodzeniu minimalnym
Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, któremu przysługuje tylko wynagrodzenie minimalne (4.666 zł). Pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia grupowego, gdzie 99 zł z wysokości składki finansuje pracodawca (kwota ta podlega opodatkowaniu), a pracownik płaci tylko 1 zł. Opodatkowanie składki na to ubezpieczenie powoduje, że do wypłaty pracownik dostanie mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie po odliczeniach składkowo-podatkowych. Czy to będzie prawidłowe?  Czytaj więcej »
Ustalenie wynagrodzenia urlopowego pracownika wynagradzanego stawką godzinową
Od lutego 2024 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej wynoszącej 26,50 zł, wypłacanym za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu br. pracownik korzystał przez jeden dzień z urlopu wypoczynkowego. Jak należało ustalić wynagrodzenie urlopowe, jeśli otrzymał wynagrodzenie odpowiednio: w czerwcu - 4.240 zł (za maj plus 2 zł wyrównania do płacy minimalnej), w maju - 4.452 zł (za kwiecień), w kwietniu - 4.452 zł (za marzec)?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Składki ZUS
Składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego wyrokiem sądu
Pracownik będący w wieku przedemerytalnym został - wyrokiem sądu - przywrócony do pracy. Dodatkowo sąd zobowiązał nas do wypłaty mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czy do kwoty tego wynagrodzenia możemy zastosować wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS określone w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego?  Czytaj więcej »
Składka zdrowotna pracownika - twórcy korzystającego z ulgi dla seniora
Pracownikowi - twórcy do całego wynagrodzenia przysługują 50% koszty uzyskania przychodów. Ponadto korzysta on z ulgi dla seniora. Czy ma to wpływ na ustalenie wysokości składki zdrowotnej?  Czytaj więcej »
Dodatek za rozłąkę wypłacany kierowcom transportu międzynarodowego a zwolnienie ze składek ZUS
Firma zatrudnia na umowę o pracę kierowców transportu międzynarodowego. Świadczą oni usługi przewozowe na terenie krajów UE oraz spoza UE. Pracodawca, chcąc zrekompensować pracownikom długi okres przebywania poza domem (w wyjazdach dwu-, a nawet trzytygodniowych), zamierza wypłacać im dodatek za rozłąkę (zgodnie z wprowadzonym zapisem w regulaminie wynagradzania). Czy dodatek (...) Czytaj więcej »
Wyliczenie składki zdrowotnej pracownika młodocianego
Zatrudniliśmy po raz pierwszy młodocianego (1 klasa), z wynagrodzeniem w kwocie 643,07 zł. Korzysta on z tzw. ulgi dla młodych, ale mimo to złożył PIT-2. Jak powinniśmy naliczać mu składkę zdrowotną?  Czytaj więcej »
Umowa zlecenia ze studentem kończącym studia licencjackie a ubezpieczenia w ZUS
Z dniem 1 lipca 2024 r. zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem w wieku 22 lat, który pod koniec czerwca br. obronił pracę dyplomową (licencjacką) na studiach pierwszego stopnia. Czy mieliśmy obowiązek zgłosić go ze zlecenia do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS? Czy ma znaczenie to, że osoba ta od października br. rozpocznie studia magisterskie?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Zasiłek chorobowy
Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia ustala się na takich samych zasadach jak w czasie trwania stosunku pracy. Z tą różnicą, że wlicza się do niej także składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania świadczeń chorobowych w czasie trwania zatrudnienia.  Czytaj więcej »
Zasiłek chorobowy a wiek pracownika
Zatrudniam do 20 pracowników, a więc nie wypłacam im świadczeń chorobowych z FUS. Jeden z pracowników posiada uprawnienia emerytalne. Czy zasiłek chorobowy w takim przypadku ZUS wypłaca od 15. dnia choroby czy od pierwszego? Program generuje mi zasiłek na zaświadczeniu płatnika składek, tj. na Z-3, od 1 dnia choroby.  Czytaj więcej »
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w razie zmiany etatu w trakcie jego pobierania
Pracownica od 1 grudnia 2024 r. pracuje na 1/2 etatu (aneks do umowy podpisano w październiku 2024 r.). Wcześniej była zatrudniona na 1/4 etatu. Pod koniec listopada 2024 r. uległa wypadkowi przy pracy i jest nieprzerwanie niezdolna do pracy (aktualne zwolnienie lekarskie wystawione do końca grudnia 2024 r.). Czy po zmianie etatu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy obliczyć według nowej stawki wynagrodzenia?  Czytaj więcej »
Przekazanie do ZUS dokumentów odnośnie zasiłku chorobowego dla pracownika
Nie zatrudniam wielu pracowników i zleceniobiorców, co powoduje, że z racji niezdolności do pracy tych ubezpieczonych wypłacam tylko pracownikom wynagrodzenie chorobowe. Jeden z pracowników korzysta z tego wynagrodzenia. Okres, za który przysługuje to świadczenie, w zasadzie dobiega końca. Niebawem będzie przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Co i w jakim terminie muszę przekazać do ZUS, żeby pracownik (albo zleceniobiorca, jak będzie taka konieczność) otrzymał należny mu zasiłek chorobowy?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński niekiedy już przed porodem
Pracownica w ciąży zamierzała pracować do dnia porodu, ale na cztery tygodnie przed jego terminem nie przyszła już do pracy. Nie chce jednak zasiłku chorobowego (nie otrzymała nawet zwolnienia lekarskiego), tylko od razu zasiłek macierzyński. Czy faktycznie ma ona prawo do takiego świadczenia, mimo że jeszcze nie urodziła dziecka?  Czytaj więcej »
Wniosek o zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Pracownica, która w dniu 1 listopada 2024 r. przedwcześnie urodziła dziecko, miała udzielony urlop macierzyński do 20 marca 2025 r. Ponieważ jej dziecko, które przyszło na świat w 25. tygodniu ciąży, spędziło w szpitalu kilka miesięcy, wystąpiła ona o uzupełniający urlop macierzyński, załączając do wniosku zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka oraz fakt, iż urodziło się ono przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży. Czy pracownicy tej przysługuje prawo do dłuższego zasiłku macierzyńskiego?  Czytaj więcej »
Macierzyński tylko dla ubezpieczonej
Od 1 lipca 2024 r. zatrudniłam na umowę o pracę pracownicę, która w styczniu 2024 r. urodziła dziecko. W dniu porodu nie była ona zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Czy w chwili obecnej pracownica dostanie zasiłek macierzyński, gdyby chciała skorzystać przykładowo z urlopu macierzyńskiego?  Czytaj więcej »
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego po ustaniu zatrudnienia
Urodziłam dziecko tuż przed zakończeniem mojej umowy o pracę zawartej na czas określony. Na razie korzystam z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, który obecnie (już po ustaniu zatrudnienia) wypłaca mi ZUS. Czy będę mogła skorzystać także z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Inne zasiłki i świadczenia
Z-3 do celów świadczenia rehabilitacyjnego
Pracodawca od niedawna wypłaca pracownikom zasiłki. Jednemu z pracowników za 2 miesiące kończy się okres zasiłkowy i będzie on ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy pracodawca powinien wysyłać do ZUS zaświadczenie Z-3 w sprawie tego pracownika?  Czytaj więcej »
Na czym polega waloryzacja podstawy przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownik otrzymywał niską pensję, stąd niski zasiłek chorobowy, a później świadczenie rehabilitacyjne, przyznane od 15 stycznia 2025 r., które zostało wyrównane do kwoty 120,79 zł (tj. 4.026,29 zł : 30 = 134,21 zł; 134,21 zł × 90% = 120,79 zł) za każdy dzień świadczenia. Na czym polega waloryzacja? Czy jeśli jej wskaźnik jest powyżej 100%, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego ulega ustawowemu zwiększeniu o to (...) Czytaj więcej »
Limit zasiłku opiekuńczego, gdy chore dziecko w ciągu roku kalendarzowego ukończyło 14 lat
Pracownica w styczniu bieżącego roku przez 22 dni sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. W połowie lutego 2025 r. dziecko ukończyło 14 lat. Na początku marca 2025 r. pracownica ponownie wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 7 dni opieki nad tym dzieckiem (na PUE/eZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie orzekające taką konieczność). Czy pracodawca powinien dokonać wypłaty zasiłku, skoro pracownica wyczerpała już limit dni opieki z tego tytułu w 2025 r.?  Czytaj więcej »
Zasiłek opiekuńczy także dla niepełnoletniego ucznia zawodu
Zatrudniony w mojej firmie 17-letni uczeń zawodu od kilku dni nie przychodzi do pracy. Opiekuje się on chorą matką, która po poważnej operacji została wypisana do domu. Na mój profil płatnika składek wpłynęło wystawione mu na tę okoliczność 14-dniowe zwolnienie lekarskie. Czy z tego tytułu uczniowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Regulaminy wynagradzania
Skutki przyznawania wyższej płacy zasadniczej od określonej w regulaminie wynagradzania
Na jakie konsekwencje może narazić się pracodawca, który przyzna pracownikom wynagrodzenie wyższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania? Nadmieniamy, że pracodawcą jest niepubliczna specjalistyczna placówka edukacyjno-leczniczo-rehabilitacyjna dla dzieci i młodzieży.  Czytaj więcej »
Rezygnacja z regulaminów po spadku zatrudnienia
W 2024 r. w firmie była przeprowadzona reorganizacja połączona z redukcją etatów. Obecnie w zakładzie zatrudnionych jest 42 pracowników (a było 58). Posiadamy regulamin pracy i wynagradzania, ale aktualnie nie musimy mieć takich przepisów zakładowych. W jaki sposób się z nich wycofać? Czy wystarczy sam fakt spadku zatrudnienia poniżej 50 pracowników? Czy nadal obowiązują warunki płacowe wynikające z regulaminu wynagradzania?  Czytaj więcej »
Zapisy regulaminu wynagradzania decydujące o uwzględnianiu premii w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracodawca chciałby, aby wypłacana przez niego premia uznaniowa była wliczana do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, a premie dodatkowa i świąteczna - nie. Czy zaproponowane przez niego zapisy regulaminu wynagradzania (zawarte w odpowiedzi) spełniają warunki w tym zakresie?  Czytaj więcej »
Warunki zwolnienia ze składek ZUS dopłaty pracodawcy do abonamentu medycznego
Od września br. będziemy dofinansowywali pracownikom abonament medyczny w wysokości 85% jego wartości. Odpowiedni zapis o dopłacie pracodawcy do tego typu świadczenia został zawarty w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania. Czy wartość tego świadczenia będzie mogła korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?  Czytaj więcej »
Zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należnych pracownikowi istotne znaczenie mają zapisy w regulaminie wynagradzania dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia. Zdarza się jednak, że regulamin ten ulega zmianie, której konsekwencją jest przeliczenie ustalonej wcześniej podstawy, nawet w trakcie okresu należnego świadczenia.  Czytaj więcej »
Wypłata trzynastej pensji we wcześniejszym terminie
Pracodawca prywatny wypłaca pracownikom trzynastą pensję na podstawie regulaminu wynagradzania. Z postanowień tego regulaminu wynika, że ustalenie i wypłata trzynastki następuje na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z tą ustawą trzynastkę wypłaca się do końca marca następnego roku. Czy to znaczy, (...) Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Co nowego w 2025 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

październik 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI

Darmowe druki aktywne

więcej »

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

więcej »

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

więcej »

PRZEPISY PRAWNE

Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

więcej »

KLASYFIKACJE

Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM

Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Zapłata za rachunek umowy zlecenia - ile czasu
Zleceniobiorca, przedstawiľ rachunek za umowę zlecenie 29.08.Dzisiaj wynagrodzenie poszło na konto. Czy to nie za póžno?
więcej »
TEMATY W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Wynagrodzenia i inne świadczenia z pracy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przypadający na przełomie miesięcy po podwyżce wynagrodzenia
• Czy pracownik wezwany na komisję wojskową ma prawo do wynagrodzenia?
• Prawo do nagrody rocznej pracownika zatrudnionego w instytucji kultury
• Uprawnienie członka korpusu służby cywilnej do otrzymania wyższej odprawy emerytalnej
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika w wieku do 26 lat, którego przychody przekroczyły limit zwolnienia z opodatkowania
• Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP po powrocie pracownika - ojca dziecka z urlopu rodzicielskiego
• Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy, który zlikwidował działalność gospodarczą
• Obowiązek ubezpieczeń emerytalno-rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym w razie pobierania renty socjalnej

Składki ZUS
• Składki ZUS przedsiębiorcy na zwolnieniu lekarskim
• Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega ZUS
• FP i FS za pracownika - członka zarządu spółki
• ZUS ZUA za pracownika ze świadczeniem przedemerytalnym
Zasiłek macierzyński
• Rozwiązanie umowy zlecenia w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
• Aktywność zawodowa przedsiębiorcy w okresie pobierania należnego zasiłku macierzyńskiego
• Problem z wypełnieniem wniosku o zasiłek macierzyński po utracie dziecka
• Zasiłek macierzyński także po poronieniu na wczesnym etapie ciąży
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60