rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 1 (1188) z dnia 1.01.2024

Wynagrodzenie dla niepełnosprawnego pracownika po zmniejszeniu dobowej normy czasu pracy

Pracownikowi, który zaliczony został do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zmniejszyliśmy dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godzin. Wiemy, że powinien zachować dotychczasowe wynagrodzenie, ale jak praktycznie ustalić jego wysokość?

Sposób postępowania pracodawcy uzależniony będzie od systemu, w jakim wynagradzany jest wspomniany pracownik.

Obowiązek stosowania obniżonej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy po uzyskaniu przez pracownika orzeczenia o przyznaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności wprowadza art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.), dalej: ustawy o rehabilitacji. Zgodnie z przywołanym przepisem, czas pracy osoby zaliczonej do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Co prawda art. 16 ww. ustawy wprowadza pewne wyjątki od tej generalnej zasady, ale z treści pytania możemy wnioskować, że nie mają one tu zastosowania.

W pytaniu zabrakło informacji o tym, według jakiego systemu wynagradzany jest wspomniany pracownik, a ma to istotne znaczenie przy udzielaniu odpowiedzi. Ustawa o rehabilitacji gwarantuje zachowanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie tylko w dwóch sytuacjach, a mianowicie:

1) Przy wynagrodzeniu określonym stałą miesięczną stawką, co wynika z art. 18 ust. 1 ww. ustawy stwierdzającego, iż obniżenie normy czasu pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia określonego taką stawką.

Przykład 1

Pełnoetatowy pracownik otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.600 zł przedłożył pracodawcy orzeczenie zaliczające go z początkiem danego miesiąca do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Mimo że w związku z objęciem go niższą dobową normą czasu pracy obniżony został mu także dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godz., powinien on otrzymywać dotychczasowe wynagrodzenie, tj. 5.600 zł miesięcznie.

2) Przy wynagrodzeniu określonym stawką godzinową, przy czym w tym przypadku zastosowanie ma art. 18 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, który wyjaśnia, że godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, po obniżeniu dobowej normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Przykład 2

Przyjmijmy, że wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w przykładzie nr 1 określone jest stawką godzinową i przed obniżeniem dobowej normy czasu pracy wynosiło 32 zł/godz. Żeby ustalić stawkę obowiązującą po skróceniu czasu pracy pracodawca powinien:

  • obliczyć stosunek, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do obniżonej normy i wymiaru: 8 godz. : 7 godz. = 1,143,
  • obliczyć stawkę godzinową obowiązującą po zmianie: 32 zł/godz. × 1,143 = 36,58 zł/godz.

Natomiast w przypadku pozostałych systemów wynagradzania, np. akordu lub prowizji nie występuje obowiązek zachowania wysokości wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie po obniżeniu pracownikowi dobowej normy czasu pracy. Pracodawca nie musi więc dokonywać żadnych przeliczeń (przy czym nie ma też przeszkód, aby to zrobił). W tym przypadku, po obniżeniu dobowej normy czasu pracy może się więc okazać, że zmniejszeniu ulegnie także wynagrodzenie i będzie to zgodne z prawem. Jedynym ograniczeniem będzie wówczas wymóg zapewnienia pracownikowi pensji na poziomie nie niższym niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Przypomnijmy, że od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. wynosiło ono 3.600 zł, a od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wzrosło do 4.242 zł.

Przykład 3

Z dniem 1 stycznia 2024 r. pracownikowi wynagradzanemu akordowo przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności. Osoba ta zatrudniona jest na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy i od wspomnianego dnia zmniejszony został jej dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godz. Wynagrodzenie naliczane jest od każdej złożonej sztuki urządzenia produkowanego przez pracodawcę i wynosi 20 zł. Przed obniżeniem dobowej normy czasu pracy osoba ta składała miesięcznie średnio 350 sztuk wspomnianego urządzenia, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie wynoszące przeciętnie 7.000 zł. Zakładamy, że po zmniejszeniu czasu pracy składać będzie tylko 300 sztuk, a tym samym przysługiwać jej będzie wynagrodzenie w kwocie 6.000 zł. W związku z tym, że wynagrodzenie akordowe nie jest objęte ochroną wynikającą z art. 18 ustawy o rehabilitacji i po jego zmniejszeniu będzie wyższe od wynagrodzenia minimalnego, pracodawca nie musi go podwyższać. Obniżenie dobowej normy czasu pracy spowoduje więc zmniejszenie wynagrodzenia o 1.000 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.