Składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego wyrokiem sądu

Pracownik będący w wieku przedemerytalnym został - wyrokiem sądu - przywrócony do pracy. Dodatkowo sąd zobowiązał nas do wypłaty mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czy do kwoty tego wynagrodzenia możemy zastosować wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS określone w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego?

NIE. W tym przypadku wynagrodzenie wypłacone pracownikowi przywróconemu do pracy będzie podlegało składkom ZUS na ogólnych zasadach. Do wypłaty takiego świadczenia ustawodawca nie przewidział bowiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek określonego w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 316), zwanego rozporządzeniem składkowym.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym - tak jak w sytuacji przedstawionej w pytaniu - mowa w art. 39 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277), albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Taki zapis zawiera art. 47 Kodeksu pracy.

Dla Prenumeratorów GOFIN

Treść ujednoliconych przepisów prawnych dostępna w serwisie www.przepisy.gofin.pl »

Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i zdrowotne), stosownie do § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego, wyłączone są przychody uzyskane przez pracownika w związku z wypłatą odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacanej z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

Omówione zwolnienie składkowe można zastosować, gdy wypłata świadczenia pieniężnego, tj. odprawy, odszkodowania czy rekompensaty, pozostaje w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Wymagane jest zatem, aby jedyną przyczyną wypłaty przez pracodawcę świadczenia w nim określonego było ustanie zatrudnienia. Nie będzie to miało miejsca w analizowanym przypadku.