Regulaminy wynagradzania

Regulaminy zakładowe można uchylić

Gazeta Podatkowa nr 18 (1475) z dnia 1.03.2018

Kodeks pracy przewiduje obowiązek tworzenia regulaminów pracy i regulaminu wynagradzania przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Nie określa natomiast trybu rezygnacji z tych regulaminów, a nawet samej możliwości takiej rezygnacji.

Czasowe zawieszenie regulaminowych składników płacowych

Gazeta Podatkowa nr 9 (1466) z dnia 29.01.2018

Regulamin wynagradzania w naszej spółce przewiduje wypłatę nagrody jubileuszowej. Ponieważ sytuacja finansowa spółki uległa ostatnio znacznemu pogorszeniu, chcemy zawiesić na okres 2 lat wypłatę jubileuszówki i dodatku za nadgodziny (określonego w regulaminie w wysokości ustawowej). Czy oprócz zawieszenia tych składników wynagrodzenia będziemy jeszcze musieli dokonać wypowiedzeń zmieniających?

Nowe warunki w regulaminie wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 90 (1444) z dnia 9.11.2017

Regulamin wynagradzania jest podstawowym aktem prawa zakładowego określającym zasady wynagradzania w danej firmie. Zasadniczo całokształt warunków płacowych powinien znaleźć odzwierciedlenie w tym regulaminie, z wyjątkiem spraw dotyczących wynagradzania pracowników zarządzających. Zmiana warunków płacowych powoduje konieczność zmiany regulaminu, choć nie jest to koniec formalności związanych z wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania.

Wprowadzenie do regulaminu wynagradzania premii motywacyjnej obok uznaniowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (445) z dnia 1.10.2017

W spółce z o.o. regulamin wynagradzania upoważnia prezesa do przyznawania pracownikom premii uznaniowych, w wysokości uzależnionej od aktualnych możliwości finansowych przedsiębiorstwa oraz indywidualnych wyników pracy pracownika. Pracodawca zamierza wprowadzić premię motywacyjną w określonej wysokości przysługującą części pracowników, która ma funkcjonować w regulaminie wynagradzania równolegle do premii uznaniowej, z tym że ta ostatnia nie byłaby przez pewien czas wypłacana. Czy takie (...)

Zmiana sposobu ustalania stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (444) z dnia 10.09.2017

Pracodawca do 2015 r. wypłacał nagrody jubileuszowe za ogólny staż pracy. Od 2016 r. w wyniku zmiany regulaminu wynagradzania przy ustalaniu uprawnień do nagrody jubileuszowej brany jest pod uwagę tylko staż zakładowy. W regulaminie zapisano, że: "Pracownicy, którzy otrzymali nagrodę jubileuszową na dotychczasowych zasadach z tytułu określonego stażu pracy, nie mogą ponownie otrzymać nagrody jubileuszowej z tego samego tytułu, choćby (...)

Zamieszczenie postanowienia o potrąceniach dobrowolnych w regulaminie wynagradzania

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (441) z dnia 1.08.2017

W regulaminie wynagradzania znajduje się postanowienie, zgodnie z którym: "Pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika lub należności z tytułu odbytej podróży służbowej, bez jego dodatkowej zgody, kwoty rachunków za korzystanie ze służbowego telefonu komórkowego w wysokości przekraczającej ustalony limit kosztów zawarty w indywidualnej umowie pomiędzy stronami.". Czy taki zapis jest prawidłowy?

Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków w zależności od zapisu w przepisach płacowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (439) z dnia 1.07.2017

W regulaminie wynagradzania zamieściliśmy zapis dotyczący premii regulaminowej. Stanowi on, że pracownik zachowuje prawo do premii za okres pierwszych 33 (14) dni niezdolności do pracy przypadającej w ciągu roku kalendarzowego. Czy takie postępowanie jest wystarczające, aby premię wliczać do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego?

Powierzenie stanowiska pracy nieobjętego regulaminem wynagradzania

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (438) z dnia 10.06.2017

W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania. Czy pracodawca może w umowie o pracę wskazać stanowisko pracy inne niż wynikające z tego regulaminu i samodzielnie określić dla niego wynagrodzenie?

Obowiązki formalne przy rezygnacji z wypłacania regulaminowej premii miesięcznej

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (947) z dnia 20.04.2017

Z uwagi na kłopoty finansowe chcemy zrezygnować z premii miesięcznej wypłacanej w firmie (w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego). Czy w takiej sytuacji wystarczy, że zmienimy regulamin wynagradzania, czy też powinniśmy dodatkowo aneksować umowy o pracę?

Procedury związane z uchylaniem regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017

Od 1 stycznia 2017 r. stan zatrudnienia obligujący pracodawcę do tworzenia regulaminów wynagradzania i pracy został podwyższony i wynosi 50 pracowników (art. 77² § 1 oraz art. 104 § 11 K.p.). Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń, a ponadto organizację i (...)

Obowiązywanie regulaminów po spadku zatrudnienia poniżej 50 pracowników

Gazeta Podatkowa nr 11 (1365) z dnia 6.02.2017

Od wielu lat posiadamy regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania, ponieważ zatrudnialiśmy powyżej 20 pracowników. Na dzień 1 stycznia 2017 r. nasz stan zatrudnienia wynosił 45 pracowników. Czy to oznacza, że dotychczasowe regulaminy straciły moc?

Tworzenie regulaminu wynagradzania i pracy na nowych zasadach

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 1 (936) z dnia 1.01.2017

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawca, którego stan zatrudnienia wynosi poniżej 50 pracowników, może tworzyć regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania na zasadzie dobrowolności. Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym od 1 stycznia br., do tworzenia (posiadania) tych aktów prawa zakładowego są zobowiązani tylko tacy pracodawcy, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy i zatrudniają co najmniej 50 pracowników (art. 772 § (...)

Dodatkowe wynagrodzenie dla etatowego aktora

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (425) z dnia 1.12.2016

W regulaminie wynagradzania teatru, będącego samorządową instytucją kultury, jest zapis o możliwości otrzymania dodatkowego wynagrodzenia m.in. za reżyserię. Czy mimo to dopuszczalne jest zawarcie z etatowym aktorem umowy o dzieło na reżyserię spektaklu?

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie przepisów wewnątrzzakładowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (421) z dnia 1.10.2016

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych bierze się pod uwagę przepisy wewnątrzzakładowe regulujące zasady wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia obowiązujące w okresie, za który świadczenie to jest wypłacane. Dotyczy to zatem zarówno podstawy wymiaru świadczeń, których wypłatę rozpoczęto przed zmianą zasad wypłaty dodatków, jak i tych, do których prawo powstanie po tej zmianie (także, gdy przerwa między okresami pobierania świadczeń chorobowych (...)

Bez wynagrodzenia przestojowego i minimalnej pensji

Gazeta Podatkowa nr 73 (1323) z dnia 12.09.2016

Jesteśmy firmą budowlaną, w której prace zależą w dużym stopniu od warunków atmosferycznych. W regulaminie wynagradzania nie przewidujemy wynagrodzenia przestojowego za przerwy w pracy z powodu pogody. Czy w przypadku, gdy z powodu takich przerw pracownicy nie uzyskają w danym miesiącu wynagrodzenia minimalnego, powinniśmy im wypłacać wyrównanie?

Rekompensata z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016

Pracodawca, zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę. Prawo do pierwszej nagrody pracownik otrzymuje po przepracowaniu ogółem 10 lat, w tym 5 lat u pracodawcy, a do kolejnych po upływie następnych 5 lat (tj. po 15, 20 itd. latach pracy). Od września 2016 r. nastąpi zmiana regulaminu, który nie będzie już przewidywał nagród jubileuszowych. Wobec likwidacji (...)

Nowe stanowisko pracy w regulaminie wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 59 (1309) z dnia 25.07.2016

W firmie (jesteśmy spółką z o.o.) posiadamy regulamin wynagradzania, którego załącznikiem jest tabela zaszeregowania. Wymienione jest w nim takie stanowisko pracy jak projektant. Ostatnio utworzono nowe stanowisko - projektant instalacji. Czy możemy je zaliczyć do już wymienionego stanowiska projektanta (wynagrodzenie jest takie samo dla obu stanowisk)?

Składki ZUS od abonamentów i karnetów współfinansowanych przez pracowników

Gazeta Podatkowa nr 44 (1294) z dnia 2.06.2016

Dbając o zdrowie oraz relaks pracowników i finansując im ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety zapewniające dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych, pracodawcy przekazują im tym samym nieodpłatne świadczenia stanowiące dla nich przychód ze stosunku pracy. Ich wartość należy wliczyć pracownikom do podstawy wymiaru składek ZUS. Mogą one korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, jeśli prawo do nich wynika z układów zbiorowych (...)

Wpływ przepisów płacowych na uwzględnianie premii w podstawie wymiaru zasiłków

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (911) z dnia 20.04.2016

Wypłacamy pracownikom premie uznaniowe, które zgodnie z regulaminem wynagradzania nie są pomniejszane za dni absencji chorobowej. W każdym miesiącu sporządzana jest informacja o procentowej wysokości przyznanej premii. Indywidualna kwota premii jest obliczana, zgodnie z zapisem regulaminu, od wynagrodzenia uzyskanego za dni przepracowane. Jeśli pracownik choruje przez cały miesiąc, to nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę ani premii. Czy prawidłowo nie przyjmujemy (...)

Wliczanie premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016

W regulaminie wynagradzania zamieszczono zapis, zgodnie z którym "pracodawca może przyznać poszczególnym pracownikom premię uznaniową". Jest to premia miesięczna. Jeśli pracownik pobiera wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, to podlega ona pomniejszeniu za czas tego zwolnienia. Czy premie te należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to czy należy je uzupełniać?

1 2 3 4 »

	Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu
	www.KodeksPracy.pl »

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl

PIT 2017 - Rozlicz prawidłowo swój PIT za 2017 rok

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z

GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!

PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego

Terminarz

	maj 2018
PN	WT	ŚR	CZ	PT	SO	ND
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

02.01.2018 (wtorek)

zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o rezygnacji ze stosowania bilansowej metody ustalania ...

08.01.2018 (poniedziałek)

wpłata zryczałtowanego podatku dochodowego pobranego w grudniu 2017 r. od należności wypłaconych ...

zobacz wszystkie »

07.02.2018 (środa)

zobacz wszystkie »

07.03.2018 (środa)

zobacz wszystkie »

03.04.2018 (wtorek)

zobacz wszystkie »

21.05.2018 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

01.06.2018 (piątek)

przekazanie do ZUS (przez osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne oraz płatników ...

07.06.2018 (czwartek)

wpłata podatku dochodowego w formie karty podatkowej za maj 2018 r.

zobacz wszystkie »

09.07.2018 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

07.08.2018 (wtorek)

zobacz wszystkie »

07.09.2018 (piątek)

zobacz wszystkie »

08.10.2018 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

07.11.2018 (środa)

zobacz wszystkie »

07.12.2018 (piątek)

zobacz wszystkie »

ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE

Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl

Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI
Darmowe druki aktywne

DRUKI.gofin.pl - Bezpłatne druki aktywne z możliwością zapisu.

więcej »

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Ekwiwalnet za urlop pół etatu

Czy ktoś pomógł by mi wyliczyć ekwiwalent za urlop: pół etatu, wynagrodzenie 1100 brutto, pracował 5 dni w tygodniu po 4 godziny, należny urlop 9 dni po 4 godziny...

więcej »

Wynagrodzenie na konto mamy

Zleceniobiorca chce, aby wynagrodzenie z umowy zlecenie było wysyłane na konto mamy (sam konta nie posiada). Czy może to być zwykłe upoważnienie?

więcej »

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Komplety promocyjne z rabatami i nagrodami w prenumeracie na cały 2018 r.:

Komplety promocyjne z nagrodami w prenumeracie na IV-XII 2018 r.:

Czasopisma

Gazeta Podatkowa

Gazeta Podatkowa on‑line

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »

Biuro Obsługi Klienta »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Sklep internetowy»

Regulaminy wynagradzania

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKIDarmowe druki aktywne

WSKAŹNIKIBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORYNarzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJEKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUMForum aktywnych księgowych i kadrowców

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców