Zasiłek opiekuńczy, gdy sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem przypada częściowo na czas trwania urlopu wypoczynkowego

Pracownica od 21 sierpnia do 1 września 2023 r. przebywa na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Na PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie orzekające o konieczności sprawowania przez nią opieki nad chorym 2-letnim dzieckiem, która przypada na okres od 30 sierpnia do 4 września br. Pracownica przekazała pracodawcy wniosek Z-15A, wskazując w nim cały okres podany w zaświadczeniu lekarskim. Czy wypłacić jej to świadczenie?

Pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy wyłącznie za dni opieki przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy m.in. w związku koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Warunkiem jest, że w tym czasie we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku. Jego spełnienie nie jest wymagane, gdy opieka jest sprawowana nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat (art. 34 ustawy zasiłkowej).

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany co do zasady za dni zwolnienia od wykonywania pracy na czas konieczności zapewnienia opieki m.in. choremu dziecku w wieku do 14 lat. W sytuacji z pytania, okres opieki wykazany w zaświadczeniu lekarskim częściowo pokrywa się z urlopem wypoczynkowym. Okoliczność ta nie powoduje jednak przerwania tego urlopu (por. art. 166 K.p.). Pracownica, przebywając na urlopie wypoczynkowym, może zapewnić opiekę choremu dziecku. Tym samym zasiłek opiekuńczy przysługuje jej wyłącznie za dni opieki przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Nie ma też przeszkód, aby w związku z chorobą dziecka wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu wypoczynkowego. Gdyby pracodawca wyraził na to zgodę, to mogłaby ubiegać się o zasiłek opiekuńczy za cały okres wykazany w zaświadczeniu lekarskim.

Zwracamy uwagę! Pracownik we wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem Z-15A wskazuje m.in. za jaki okres ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Może to być cały okres, na który zostało wystawione zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, bądź też tylko wybrane dni z tego okresu (np. z pominięciem sobót i niedziel, które są dla pracownika wolne od pracy).

Przykład

Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 21 sierpnia do 1 września 2023 r. W tym czasie zostało jej wystawione zwolnienie lekarskie ZUS ZLA orzekające o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym 2-letnim dzieckiem w okresie od 30 sierpnia do 4 września 2023 r. Ponieważ dni sprawowania opieki przypadają częściowo na trwający już urlop wypoczynkowy, pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy tylko za dni przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, tj. od 2 do 4 września 2023 r. Jeśli we wniosku Z-15A wskazała, że ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego:

za cały okres, na który wystawiono jej zwolnienie lekarskie, to pracodawca wypłaci jej zasiłek za 3 dni (od 2 do 4 września 2023 r.), a limit zasiłku przysługujący jej i ojcu dziecka w 2023 r. zostanie pomniejszony o 3 dni,
tylko za dni robocze (tj. z pominięciem wolnej soboty i niedzieli), to pracodawca wypłaci jej zasiłek za 1 dzień (4 września 2023 r.), a limit zasiłku przysługujący jej i ojcu dziecka w 2023 r. zostanie pomniejszony o 1 dzień.