rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (587) z dnia 1.09.2023

Zasiłek opiekuńczy, gdy sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem przypada częściowo na czas trwania urlopu wypoczynkowego

Pracownica od 21 sierpnia do 1 września 2023 r. przebywa na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Na PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie orzekające o konieczności sprawowania przez nią opieki nad chorym 2-letnim dzieckiem, która przypada na okres od 30 sierpnia do 4 września br. Pracownica przekazała pracodawcy wniosek Z-15A, wskazując w nim cały okres podany w zaświadczeniu lekarskim. Czy wypłacić jej to świadczenie?

Pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy wyłącznie za dni opieki przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy m.in. w związku koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Warunkiem jest, że w tym czasie we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku. Jego spełnienie nie jest wymagane, gdy opieka jest sprawowana nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat (art. 34 ustawy zasiłkowej).

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany co do zasady za dni zwolnienia od wykonywania pracy na czas konieczności zapewnienia opieki m.in. choremu dziecku w wieku do 14 lat. W sytuacji z pytania, okres opieki wykazany w zaświadczeniu lekarskim częściowo pokrywa się z urlopem wypoczynkowym. Okoliczność ta nie powoduje jednak przerwania tego urlopu (por. art. 166 K.p.). Pracownica, przebywając na urlopie wypoczynkowym, może zapewnić opiekę choremu dziecku. Tym samym zasiłek opiekuńczy przysługuje jej wyłącznie za dni opieki przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Nie ma też przeszkód, aby w związku z chorobą dziecka wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu wypoczynkowego. Gdyby pracodawca wyraził na to zgodę, to mogłaby ubiegać się o zasiłek opiekuńczy za cały okres wykazany w zaświadczeniu lekarskim.

Zwracamy uwagę! Pracownik we wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem Z-15A wskazuje m.in. za jaki okres ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Może to być cały okres, na który zostało wystawione zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, bądź też tylko wybrane dni z tego okresu (np. z pominięciem sobót i niedziel, które są dla pracownika wolne od pracy).

Przykład

Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 21 sierpnia do 1 września 2023 r. W tym czasie zostało jej wystawione zwolnienie lekarskie ZUS ZLA orzekające o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym 2-letnim dzieckiem w okresie od 30 sierpnia do 4 września 2023 r. Ponieważ dni sprawowania opieki przypadają częściowo na trwający już urlop wypoczynkowy, pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy tylko za dni przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, tj. od 2 do 4 września 2023 r. Jeśli we wniosku Z-15A wskazała, że ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego:

  • za cały okres, na który wystawiono jej zwolnienie lekarskie, to pracodawca wypłaci jej zasiłek za 3 dni (od 2 do 4 września 2023 r.), a limit zasiłku przysługujący jej i ojcu dziecka w 2023 r. zostanie pomniejszony o 3 dni,
  • tylko za dni robocze (tj. z pominięciem wolnej soboty i niedzieli), to pracodawca wypłaci jej zasiłek za 1 dzień (4 września 2023 r.), a limit zasiłku przysługujący jej i ojcu dziecka w 2023 r. zostanie pomniejszony o 1 dzień.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Inne zasiłki i świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.