Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia bez gwarantowanej podstawy

Kobieta zatrudniona na umowę zlecenia otrzymała zwolnienie lekarskie, z którego wynika m.in. iż jest w ciąży. Jej przeciętne wynagrodzenie ustalone z ostatnich 12 miesięcy nie przekracza najniższej podstawy wymiaru zasiłku. Czy tak jak pracownikom powinnam podnieść tę średnią do tej gwarantowanej kwoty?

NIE. Co prawda podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, jednak dotyczy to zasiłków należnych z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Co więcej, tę najniższą podstawę mają zagwarantowaną wyłącznie pracownicy, do których wynagrodzenia mają zastosowanie przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku gdy są oni zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, to minimalne wynagrodzenie, w oparciu o które ustalana jest najniższa podstawa zasiłku, ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Tak wynika z art. 45 ustawy zasiłkowej.

Nie każdy zatem ubezpieczony korzystający z zasiłku chorobowego ma zagwarantowaną najniższą podstawę zasiłku (patrz ramka).

Do takiej wartości nie należy podwyższać m.in. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego ubezpieczonej, o której mowa w pytaniu, zatrudnionej na umowę zlecenia. I nie ma tu znaczenia, że jest ona w ciąży. Podstawę tę powinien stanowić jej przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Warto dodać, iż osoba zatrudniona na umowę zlecenia może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, o ile (po spełnieniu określonych warunków) została na swój wniosek objęta tym ubezpieczeniem. Świadczenie to przysługuje bowiem, po ewentualnym okresie wyczekiwania, ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 z uwzględnieniem art. 4 ustawy zasiłkowej).

Gwarancji najniższej podstawy wymiaru zasiłku nie stosuje się m.in. do ubezpieczonych:

-	będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a więc m.in. pracowników młodocianych, zatrudnionych w ramach przyuczenia do wykonywania zawodu,
-	niebędących pracownikami, w tym m.in.:
	•	wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia,
	•	członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
	•	prowadzących pozarolniczą działalność.