Wysokość wynagrodzenia za pracę przez część miesiąca

Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 1 do 7 listopada 2021 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, a od 8 do 21 listopada br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Od 22 listopada br. świadczy pracę. Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie. Za okres choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę za listopad br.?

Metodyka obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowanie części miesiąca została określona w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), zwanego rozporządzeniem wynagrodzeniowym. W przypadku choroby pracownika przez część miesiąca wynagrodzenie to oblicza się na podstawie § 11 powołanego rozporządzenia. Przepis ten stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p., należy:

miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik wynagradzany tylko stałym miesięcznym wynagrodzeniem przez część miesiąca chorował, a przez część korzystał z urlopu ojcowskiego. Za czas choroby przysługuje mu zasiłek chorobowy. Natomiast za czas urlopu ojcowskiego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego ustalanego na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 184 K.p.). Niezależnie jednak od tego, czy pracownik za czas nieobecności w pracy ma prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy wynagrodzenia chorobowego, metodyka obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia jest w każdym z tych przypadków taka sama. Stosuje się powołany § 11 rozporządzenia wynagrodzeniowego.

Przykład

Pracownik pełnoetatowy wykonuje pracę w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W okresie od 1 do 7 listopada 2021 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, a w okresie od 8 do 21 listopada br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Za czas chorobowej niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, a za czas urlopu ojcowskiego zasiłek macierzyński. Przyjmujemy, że resztę miesiąca, tj. okres od 22 do 30 listopada br., pracownik w pełni przepracuje. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.200 zł.

Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część listopada br.: