Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego

Czy w przypadku pracownika tymczasowego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się dodatki za nadgodziny średniotygodniowe?

Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego, udzielania tego urlopu i obliczania wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych uregulowano odrębnie. Przepis art. 17 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 236) jest w tym zakresie lex specialis względem postanowień Działu siódmego Rozdziału I Kodeksu pracy i wydanego na podstawie art. 173 K.p. rozporządzenia urlopowego.

Kwestii naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy poświęcono art. 17 ust. 4-7 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgodnie z tym przepisem ustala się je:

dzieląc wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie 3 miesięcy wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono takiemu pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, przez liczbę godzin pracy, w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy, a następnie
mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy przez liczbę godzin przypadających w czasie wolnym od pracy w dniach, w których pracownik tymczasowy wykonywałby pracę, gdyby nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Okres 3 miesięcy (o którym mowa w pierwszym myślniku) obejmuje łącznie okres kolejnych 90 dni zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej udzielającą urlopu wypoczynkowego, dotyczących wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika, przypadający w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono urlopu. Bieg okresu kolejnych 90 dni zatrudnienia rozpoczyna się w dniu bezpośrednio poprzedzającym miesiąc kalendarzowy, w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono urlopu wypoczynkowego. W drodze wyjątku, jeśli w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono urlopu pozostawał on w zatrudnieniu wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę obejmujących miesiąc kalendarzowy lub jego wielokrotność, okres 3 miesięcy obejmuje 3 kolejne miesiące kalendarzowe. W przypadku gdy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownik tymczasowy otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż 3 miesiące, do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone w okresie faktycznie przepracowanym.

Przedstawione wyżej regulacje są odmienne od zasad wynikających z § 7-9 i § 12 rozporządzenia urlopowego, gdyż nie wprowadzają rozróżnienia na składniki stałe i zmienne, a w przypadku tych drugich nie wykluczają z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Fakt, iż w art. 17 ust. 4 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych posłużono się ogólnym pojęciem wynagrodzenia wypłaconego powoduje, że należy je rozumieć jako ogół świadczeń pieniężnych i innych - wypłaconych pracownikowi tymczasowemu w zamian za pracę. W efekcie poza płacą zasadniczą i innymi stałymi składnikami wynagrodzenia przysługującymi za pracę wykonaną w stawce godzinowej lub miesięcznej mieszczą się w nim również składniki zmienne, wypłacone za okresy miesięczne lub dłuższe niż miesięczne w miesiącach, z których należy ustalić średnią stawkę godzinową wynagrodzenia pracownika tymczasowego.

Zwracamy uwagę! Analogiczne zasady mają zastosowanie do obliczania należnego pracownikowi tymczasowemu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 17 ust. 10 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, podstawą jego obliczania są bowiem kwoty wypłaconych wynagrodzeń w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi tymczasowemu wypłaca się ekwiwalent pieniężny, przypadających w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu. W obydwu przypadkach do obliczeń przyjmuje się wszystkie składniki płacy, które zostały pracownikowi tymczasowemu wypłacone w okresie, z którego ustala się stawkę godzinową wykonywania pracy tymczasowej.