A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (1071) z dnia 1.10.2020

Składki ZUS w 2021 r. po wzroście kwoty minimalnego wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.800 zł. Taką jego kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz. U. poz. 1596). Oznacza to, że w 2021 r. wynagrodzenie to będzie wyższe od obecnego (tj. 2.600 zł) o 200 zł.

Z uwagi na to, że kwota minimalnego wynagrodzenia ma swoje odzwierciedlenie w składkach ZUS, jej wzrost automatycznie wpłynie na ich wysokość. Zwiększy bowiem podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z uwagi na to, że dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej, również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. W przyszłym więc roku, za pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca będzie finansował (z własnych środków) większą kwotę m.in. składek na ubezpieczenia społeczne (patrz: tabela).

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę określa także najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, opłacającego te składki od podstawy wymiaru, o której mowa w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla takiej osoby, w okresie pierwszych 24 miesięcy prowadzenia firmy, podstawę wymiaru składek społecznych stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Zatem zwiększenie wysokości płacy minimalnej od przyszłego roku podwyższy w każdym miesiącu wskazanej grupie przedsiębiorców najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do kwoty 840 zł (tj. 30% z 2.800 zł). Obecnie minimalna jej wysokość wynosi 780 zł (30% z 2.600 zł). W 2021 r. będzie więc ona wyższa miesięcznie od obecnej o 60 zł (840 zł - 780 zł).

Tak samo będzie w przypadku przedsiębiorcy uprawnionego do opłacania tzw. małego ZUS, o którym mowa w art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca spełniający warunki do korzystania z tej ulgi może opłacać za siebie składki społeczne od podstawy wymiaru ustalanej w oparciu o dochód z prowadzonej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym. Jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa (w każdym miesiącu) od 30% kwoty minimalnej płacy. W przyszłym roku nie będzie ona zatem mogła być niższa od kwoty 840 zł.

Składki ZUS finansowane przez pracodawcę i pracownika

	2020 r.	2021 r.	Wzrost o:
Wynagrodzenie pracownika w kwocie	2.600 zł	2.800 zł	200 zł
składki ZUS (w tym na FP i FGŚP) finansowane przez pracodawcę, w tym:	532,48 zł	573,44 zł	40,96 zł
- emerytalna: 9,76%	253,76 zł	273,28 zł	19,52 zł
- rentowe: 6,5%	169 zł	182 zł	13 zł
- wypadkowa: 1,67%*	43,42 zł	46,76 zł	3,34 zł
- FP (w tym FS): 2,45%	63,70 zł	68,60 zł	4,90 zł
- FGŚP: 0,10%	2,60 zł	2,80 zł	0,20 zł
składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, w tym:	356,46 zł	383,88 zł	27,42 zł
- emerytalna: 9,76%	253,76 zł	273,28 zł	19,52 zł
- rentowe: 1,5%	39 zł	42 zł	3 zł
- chorobowa: 2,45%	63,70 zł	68,60 zł	4,90 zł
* Przyjęto, że obowiązująca pracodawcę stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,67%.