rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (520) z dnia 10.11.2020

Uwzględnienie zmiennej premii motywacyjnej w podstawie wymiaru zasiłków

Pracownik otrzymuje zmienną premię motywacyjną, która zgodnie z regulaminem premiowania jest zmniejszana proporcjonalnie do okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz innych nieobecności w pracy, w tym także za dni urlopu wypoczynkowego. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za kilka dni października 2020 r. podlega wliczeniu m.in. wynagrodzenie za sierpień 2020 r., w którym pracownik przez 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. W wynagrodzeniu urlopowym uwzględniono premię w średniej wysokości z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czy premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego po uzupełnieniu za dni urlopu, czy też w kwocie faktycznie wypłaconej?

Premię motywacyjną zmniejszoną proporcjonalnie za dni urlopu wypoczynkowego należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, co wyjaśniamy w dalszej części niniejszego artykułu.

Generalnie podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego (dalej świadczeń chorobowych) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W sytuacji gdy pracownik w którymś z miesięcy z tego okresu nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. z powodu choroby, opieki, macierzyństwa, urlopu bezpłatnego), to przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wynagrodzenie to odpowiednio:

  • wyłącza się z tej podstawy, jeśli pracownik w danym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,
     
  • przyjmuje się po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej, jeżeli pracownik w tym miesiącu przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Urlop wypoczynkowy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik za czas urlopu ma prawo do wynagrodzenia w takiej wysokości, jaką by otrzymał, gdyby pracował (art. 172 K.p.). Dla celów zasiłkowych dni urlopu wypoczynkowego traktuje się na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę (por. pkt 279 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej), a tym samym wynagrodzenie za ten okres wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia.

Ważne: Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nieobecność w pracy przypadała tylko na dni urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej.

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu, za sierpień 2020 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę i urlop wypoczynkowy w łącznej kwocie 4.000 zł. Ponadto pracodawca wypłacił wynagrodzenie urlopowe ze składnika zmiennego w wysokości 313,60 zł oraz premię motywacyjną za dni przepracowane w wysokości 300 zł.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w październiku 2020 r. pracodawca wliczył wynagrodzenie za sierpień 2020 r. w wysokości 3.981,08 zł, tj. 4.000 zł + 313,60 zł + 300 zł = 4.613,60 zł; 4.613,60 zł - 632,52 zł = 3.981,08 zł.


Powyższe ma zastosowanie także w przypadku, gdy wynagrodzenie urlopowe zawiera składniki wynagrodzenia, które nie są zmniejszane za okresy absencji chorobowej, a tym samym nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Przykład

Zakładamy, że pracownik z pytania otrzymuje zmienną premię motywacyjną, do której zgodnie z regulaminem premiowania zachowuje prawo w okresach absencji chorobowej (premia nie jest więc wliczana do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych).

Za sierpień 2020 r. pracownik otrzymał 4.000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę i urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie urlopowe ze składnika zmiennego w wysokości 313,60 zł oraz premię motywacyjną za dni przepracowane w kwocie 300 zł.

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w październiku 2020 r. pracodawca uwzględnił za sierpień 2020 r. wynagrodzenie za pracę i urlopowe w kwocie 3.722,21 zł, tj. [(4.000 zł + 313,60 zł) - 591,39 zł].

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Zasiłek chorobowy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.