Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownica po wykorzystaniu 270-dniowego okresu zasiłkowego otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Kilka dni po przejściu na to świadczenie urodziła dziecko. Czy ZUS uchyli decyzję przyznającą prawo do świadczenia, żeby mogła otrzymywać zasiłek macierzyński?

Decyzja ZUS nie zostanie uchylona. Wydano ją na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, zatem uchylenie mogłoby nastąpić wyłącznie po weryfikacji tego orzeczenia. Pomimo prawomocnej już decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, od dnia urodzenia dziecka pracownicy przysługuje - zamiast świadczenia rehabilitacyjnego - zasiłek macierzyński. Zgodnie bowiem z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego (tu w czasie korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego), przysługuje zasiłek macierzyński. Jest on wypłacany przez okres ustalony w przepisach Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

W czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownicy nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, pomimo że okres tego świadczenia (przyznanego decyzją ZUS) nie zostanie przerwany.

Przykład

Pracownicy po wyczerpaniu 270 dni zasiłkowych zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące (90 dni) od 3 grudnia 2019 r. do 1 marca 2020 r. W dniu 11 grudnia 2019 r. pracownica urodziła dziecko i w tym samym miesiącu złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Pracodawca wypłacił świadczenie rehabilitacyjne tylko do dnia poprzedzającego dzień porodu, tj. od 3 do 10 grudnia 2019 r. (8 dni). Począwszy od dnia porodu, pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego i zasiłku. Pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego od 11 grudnia 2019 r. do 8 grudnia 2020 r. Świadczenie rehabilitacyjne za 8 dni grudnia 2019 r. wynosiło 100% podstawy wymiaru, natomiast zasiłek macierzyński za cały okres (od 11 grudnia 2019 r. do 8 grudnia 2020 r.) jest wypłacany w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Zwracamy uwagę! W myśl art. 180 § 4 K.p., pracownica może, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, zrezygnować z tego urlopu, o ile z pozostałej części skorzysta ojciec dziecka. Nie musi też wnioskować o urlop rodzicielski. Gdyby z uwagi na stan zdrowia zdecydowała się przerwać urlop macierzyński, to od następnego dnia pracodawca byłby zobowiązany podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego do wyczerpania okresu wskazanego w decyzji ZUS (w wysokości odpowiedniej do okresu pobieranego świadczenia, tj. 90% lub 75% podstawy wymiaru).