Zasiłek opiekuńczy za dni wolne od pracy a inny domownik

Zatrudniona od lat w ramach umowy o pracę pracownica wnioskuje o zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 14 za okres od 18 do 24 marca 2024 r. W naszym zakładzie pracę świadczy również jej mąż. Zatrudnieni pracownicy pracę wykonują od poniedziałku do piątku. Czy zatem pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy również za sobotę i niedzielę, tj. 23 i 24 marca 2024 r., podczas gdy w domu był obecny inny domownik - jej mąż?

TAK. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Zasiłek taki przysługuje za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Prawdą jest, że przy ocenie prawa do tego zasiłku, co do zasady, ma znaczenie obecność innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę dziecku. Przesłanki, w oparciu o które jest ustalane prawo do zasiłku opiekuńczego, reguluje rozdział 7 ustawy zasiłkowej.

Jeśli zatem ubezpieczony spełnia niezbędne warunki do przyznania zasiłku opiekuńczego (określone przepisami ustawy zasiłkowej), to może on zostać wypłacony za cały okres zwolnienia lekarskiego, tj. nie tylko za dni, w których był zobowiązany świadczyć pracę, ale także za dni wolne od pracy, a więc przykładowo za sobotę i niedzielę. W tym przypadku nie ma znaczenia, że w dniach wolnych od pracy jest matka lub ojciec chorego dziecka albo inny domownik mogący zapewnić opiekę. Miałoby to znaczenie, gdyby ubezpieczony - według harmonogramu czasu pracy - był zobowiązany do świadczenia pracy w sobotę i/lub niedzielę. Wówczas zasiłek opiekuńczy zostałby wypłacony tylko za dni sprawowania opieki, w których nie było domownika mogącego zapewnić opiekę dziecku, a w sobotę i/lub niedzielę ubezpieczony mógłby podjąć pracę.

W zakresie, o który pyta Czytelnik, obecność męża pracownicy traktowanego, w oparciu o przepisy ustawy zasiłkowej do celów ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego, jako inny członek rodziny mogący zapewnić opiekę choremu dziecku ma znaczenie i powinna być oceniana wyłącznie w dni, w które pracownica ubiegająca się o zasiłek opiekuńczy ma obowiązek świadczyć pracę, a była zwolniona od jej wykonywania z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14. W jej przypadku nie dotyczy to soboty i niedzieli, a tym samym obecność w domu jej męża nie stanowi przeszkody do przyznania zasiłku opiekuńczego za te dni.