rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 59 (1516) z dnia 23.07.2018

Zmiana regulaminu wynagradzania i umowy o pracę

Chcemy zmienić regulamin wynagradzania w ten sposób, że usuniemy z niego zapis o dodatku za warunki szkodliwe oraz obniżymy wysokość premii regulaminowej (określonej jako procent od wynagrodzenia zasadniczego). Planujemy też zrezygnować z premii uznaniowej. Czy takie zmiany, oprócz wprowadzenia aneksu do regulaminu, wymagają zmiany umowy o pracę każdego pracownika?

TAK, przy czym zmiany indywidualnych umów o pracę nie muszą obejmować pozbawienia prawa do premii uznaniowej.

Zdecydowana większość zmian w zakładowych przepisach płacowych (regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy) wymaga modyfikacji nie tylko tych aktów zakładowych, ale również umowy o pracę. Jest to konsekwencją tego, że warunki wynagradzania określone w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym są jednocześnie warunkami indywidualnej umowy o pracę, nawet jeżeli nie są w niej zapisane. Dlatego zmiana regulaminu wynagradzania (układu zbiorowego) na ogół wymaga również zmiany umowy o pracę. Może to nastąpić przez:

  • dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego lub
     
  • zawarcie porozumienia o zmianie warunków umowy o pracę.

O zmianach regulaminu wynagradzania pracodawca informuje pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy, np. poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń.

Zmiany podane do wiadomości pracowników generalnie wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od ich ogłoszenia, jednak niezależnie od tego terminu modyfikacja indywidualnych umów o pracę (w zakresie wprowadzanych zmian) wchodzi w życie dopiero:

  • po upływie okresu wypowiedzenia - w przypadku dokonania wypowiedzenia zmieniającego,
     
  • z datą określoną w porozumieniu stron, a jeżeli nie została wskazana, z datą jego zawarcia - w razie podpisania wspomnianego porozumienia (tzw. aneksu).


Zmiany zakładowych przepisów płacowych wymagają uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej, jeżeli występuje u danego pracodawcy.


Tylko w wyjątkowych sytuacjach zmiana zakładowych przepisów płacowych nie pociąga za sobą konieczności zmiany umowy o pracę - ma to miejsce w razie zawieszenia postanowień aktów zakładowych, z których wynikały określone uprawnienia pracownicze, czy wprowadzenia korzystniejszych warunków zatrudnienia dla ogółu pracowników (art. 91art. 24113 K.p.). Ponadto zmiana umowy o pracę nie jest potrzebna w razie "zabrania" przez pracodawcę prawa do premii uznaniowej. Jeżeli bowiem określony składnik wynagrodzenia ma charakter uznaniowy, wówczas rezygnacja z niego nie wymaga zmiany warunków umowy o pracę. Wystarczy, że pracodawca nie podejmie decyzji o przyznaniu tego składnika. Premia uznaniowa, o której mowa w pytaniu, jest świadczeniem ze stosunku pracy o charakterze nieroszczeniowym (wbrew swojej nazwie jest to w istocie nagroda). Pracownik nie może wymagać od pracodawcy wypłacenia takiej premii, nawet wówczas, gdy w jego ocenie spełnił warunki jej otrzymania. Z tego względu nie ma potrzeby zmiany umowy o pracę w zakresie takiego składnika wynagrodzenia.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.