rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 31 stycznia 2022 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2021 r. Uwaga: Przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus do 31 stycznia br. dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń Uwaga: W styczniu "mały" pracodawca powiadamia pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-16A, PIT-19A za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT)
A A A

Gazeta Podatkowa nr 34 (1491) z dnia 26.04.2018

Uchylenie regulaminu wynagradzania wbrew woli związków

Wymóg uzgodnienia ze związkami zawodowymi treści nowego regulaminu (...) nie oznacza zakazu uchylania regulaminu przez pracodawcę w sytuacji niemożności przekonania związków zawodowych (...) do konieczności wprowadzenia stosownych zmian w zasadach wynagradzania.


STAN FAKTYCZNY:

Kilku pracowników złożyło pozwy przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy. Jak ustalił Sąd Rejonowy, spółka (pozwana w sprawie) wobec trudnej sytuacji zakładu podjęła starania o wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania w miejsce dotychczas obowiązującego. Projekt nowego regulaminu nie uzyskał jednak akceptacji działających w firmie zakładowych organizacji związkowych. Przedstawiły one jednolite, negatywne stanowisko, oczekując nowych propozycji ze strony pracodawcy. Ten jednak nie podjął dalszych negocjacji i jednostronnie, bez zgody związków, uchylił dotychczasowy regulamin wynagradzania. Jednocześnie określił ramowe wytyczne dotyczące nowych warunków wynagradzania i wypowiedział pracownikom dotychczasowe warunki umowy o pracę.

Sąd Rejonowy uznał te wypowiedzenia za bezprawne i przywrócił odwołującym się pracownikom poprzednie warunki zatrudnienia. Sąd uznał, że pozwany pracodawca nie miał prawa jednostronnie uchylić regulaminu wynagradzania ani wprowadzić nowego w sytuacji, gdy związki zawodowe przedstawiły wspólne, negatywne stanowisko odnośnie takich zmian.

Sąd Okręgowy, do którego wpłynęła apelacja pozwanej firmy, zgodził się z rozstrzygnięciem Sądu Rejonowego, oddalając apelację. Od niekorzystnego wyroku w II instancji strona pozwana wniosła kasację.


SĄD ORZEKŁ:

Sąd Najwyższy uznał kasację za uzasadnioną. Rozpatrując kasację SN przywołał wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (sygn. akt K 37/01), w którym TK uznał za niekonstytucyjne przepisy Kodeksu pracy wyłączające możliwość jednostronnego rozwiązania układu zbiorowego pracy przez pracodawcę. Z uzasadnienia wyroku wynikało, że w razie istotnej zmiany warunków makroekonomicznych, w których działa pracodawca, wyłączenie możliwości jednostronnego uchylenia porozumienia zbiorowego nadmiernie obciąża pracodawcę jako stronę tego porozumienia. Zdaniem SN wyznaczony przez ten wyrok standard konstytucyjny można odnieść do podobnych do układu zbiorowego instytucji (np. regulaminu wynagradzania). Ponadto zdaniem SN, jeżeli w omawianej sprawie regulamin wynagradzania został jednostronnie wprowadzony przez pracodawcę, to w ten sam sposób może zostać uchylony. Może to mieć miejsce nawet wtedy, gdy działające u niego zakładowe organizacje związkowe nie wyrażają na to zgody - o ile zmiana zasad wynagradzania jest uzasadniona koniecznością radykalnego obniżenia kosztów działalności firmy, której w przeciwnym razie grozi upadłość.

(wyrok SN z dnia 12 października 2017 r., sygn. akt II PK 269/16)

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.