rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 62 (1937) z dnia 4.08.2022

Uprawnienia do zasiłku chorobowego po wypadku przy pracy w nowej firmie

Kilka dni po podjęciu zatrudnienia w nowej firmie uległem wypadkowi przy pracy, w wyniku którego doznałem poważnego urazu głowy. Po dwóch tygodniach pobytu w szpitalu otrzymałem zwolnienie lekarskie na łączny okres 54 dni. Wiem, że w takiej sytuacji powinienem otrzymać 100-procentowy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Pracodawca odmawia mi jednak wypłaty tego świadczenia. Ponoć wykorzystałem już pełny okres zasiłkowy. Faktycznie chorowałem przez 182 dni, ale ta moja poprzednia niezdolność do pracy wynikała z problemów z sercem, zakończyła się prawie dwa miesiące temu i to w trakcie zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy. Czy mój pracodawca ma rację? Co w tej sytuacji powinienem zrobić?

Skoro, jak wynika z treści pytania, Czytelnik wykorzystał już pełny okres zasiłkowy, a jego obecna niezdolność do pracy powstała przed upływem 61 dni od zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy, to pracodawca słusznie odmawia mu wypłaty zasiłku chorobowego.

Z zasiłku chorobowego, co do zasady, można korzystać przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn traktowanych na równi z tą niezdolnością, ale nie dłużej niż przez 182 dni lub - w przypadku gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni. Przy czym nie chodzi tu wyłącznie o okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się bowiem także okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, za wyjątkiem powstałej po przerwie niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży, która "otwiera" nowy okres zasiłkowy.

Kwestie te regulują art. 8 i 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową. Przepisy te, za sprawą art. 7 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205 ze zm.), mają odpowiednie zastosowanie przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.

Nie ma zatem znaczenia, czy ta kolejna niezdolność do pracy, której okres przypada po przerwie krótszej niż 61 dni od poprzedniej niezdolności do pracy:

  • została spowodowana inną chorobą, a nawet
  • powstała w wyniku wypadku przy pracy albo choroby zawodowej i/lub
  • powstała w okresie nowego zatrudnienia/zmianie tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego.

Jeśli ubezpieczony uważa, że zostały naruszone jego uprawnienia w zakresie uprawnień do zasiłku, z wnioskiem o ustalenie tych uprawnień może wystąpić do ZUS.

Brak prawa do zasiłku chorobowego ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego nie musi jednak oznaczać, że Czytelnik pozostanie bez środków do życia. Może bowiem ubiegać się przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, także z ubezpieczenia wypadkowego, a więc w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (zwaloryzowanej dla celów ustalenia wysokości tego świadczenia).

Przy czym o okolicznościach uzasadniających przyznanie tego świadczenia, mimo posiadania przez Czytelnika zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do pracy, będzie orzekał lekarz orzecznik, a ewentualnie w drugiej instancji stosowne orzeczenie wyda komisja lekarska ZUS.

Świadczenie to jest przyznawane ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy:

  • na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy,
  • o ile nie zachodzą negatywne przesłanki przyznania tego świadczenia, określone w art. 18 ust. 7 i 8 ustawy zasiłkowej.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Zasiłek chorobowy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 

Terminarz

wrzesień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.