rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 69 (2152) z dnia 26.08.2024

Warunki zwolnienia ze składek ZUS dopłaty pracodawcy do abonamentu medycznego

Od września br. będziemy dofinansowywali pracownikom abonament medyczny w wysokości 85% jego wartości. Odpowiedni zapis o dopłacie pracodawcy do tego typu świadczenia został zawarty w regulaminie pracy i wynagradzania. Czy wartość tego świadczenia będzie mogła korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

TAK, ale pod warunkiem, że z obowiązującego u pracodawcy regulaminu będzie również wynikała częściowa odpłatność pracowników za abonament medyczny.

Dla pracowników podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowią m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Takie zwolnienie składkowe wynika z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek... (Dz. U. z 2023 r. poz. 728 ze zm.), zwanego rozporządzeniem składkowym.

Aby można było zastosować zwolnienie składkowe, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, dana korzyść musi wynikać z aktu należącego do katalogu źródeł prawa określonego w Kodeksie pracy, tj. z zapisów zawartych w układach zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, które przewidują możliwość zakupu przez pracownika danego artykułu czy usługi po cenach niższych niż detaliczne. Odpowiednie przepisy zakładowe muszą wyraźnie wskazywać na obowiązek współfinansowania przez pracowników abonamentu medycznego. Jeśli jedynie przewidują ich finansowanie przez pracodawcę, ich wartość pracodawca powinien pracownikom oskładkować.

Wartość abonamentu medycznego w części finansowanej przez pracodawcę jest zwolniona ze składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, jeśli:

- dana korzyść stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy,
- prawo do uzyskania tej korzyści wynika z przepisów układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu,
- przepisy zakładowe wyraźnie wskazują na obowiązek współfinansowania przez pracowników kosztów nabycia określonych świadczeń (jeśli jedynie przewidują ich finansowanie przez pracodawcę, ich wartość pracodawca musi wliczyć pracownikom do podstawy wymiaru składek ZUS).

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60