rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 31 stycznia 2022 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2021 r. Uwaga: Przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus do 31 stycznia br. dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń Uwaga: W styczniu "mały" pracodawca powiadamia pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-16A, PIT-19A za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT)
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 35 (1078) z dnia 10.12.2020

Wynagrodzenie urlopowe po zmianie etatu i wynagrodzenia

Pracownik do końca lipca 2020 r. był zatrudniony na pełny etat i otrzymywał wynagrodzenie godzinowe, stały dodatek funkcyjny oraz zmienną premię miesięczną. Przysługiwał mu także dodatek za pracę w nocy, liczony od stawki godzinowej. Od sierpnia 2020 r. obniżono mu etat do 1/2, a wynagrodzenie podwyższono do 25 zł za godzinę, jednocześnie obniżając dodatek funkcyjny. We wrześniu 2020 r. pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak należało obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop?

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za wrzesień 2020 r. stałe składniki pracodawca powinien był wypłacić w stawce obowiązującej po zmianie. Natomiast składniki zmienne przed przyjęciem do podstawy był zobligowany przeliczyć według nowej stawki.

Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej rozporządzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniami wskazanymi w § 6 powołanego rozporządzenia. Katalog tych wyłączeń nie obejmuje żadnych ze składników wskazanych w pytaniu, zatem należy przyjąć je do podstawy.

I tak, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (tzw. zmienne miesięczne) przyjmuje się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznego wahania wysokości tych składników mogą one zostać przyjęte w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 8 rozporządzenia urlopowego).

Składniki zmienne miesięczne przed przyjęciem do podstawy w niektórych sytuacjach należy przeliczyć. Jak bowiem wynika z § 10 rozporządzenia urlopowego, w razie zmiany w składnikach zmiennych miesięcznych lub zmiany ich wysokości w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

  • dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
     
  • mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Przykład

Pracownik do końca lipca 2020 r. był zatrudniony na pełny etat za wynagrodzeniem wynoszącym 23 zł za godzinę. Od sierpnia 2020 r. świadczył pracę na 1/2 etatu po 4 godz. na dobę przy stawce w wysokości 25 zł za godzinę. Przysługiwał mu też stały dodatek funkcyjny: do końca lipca 2020 r. w wysokości 600 zł, a od sierpnia 2020 r. w wysokości 400 zł. Dodatki za pracę w nocy miał ustalane jako 20% ze stawki godzinowej. Ponadto, w czerwcu 2020 r. przepracował 6 nadgodzin z przekroczeń dobowych, za które uzyskał wynagrodzenie wynoszące 159,42 zł i dodatek w kwocie 69 zł. Do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny było przyjmowane wynagrodzenie godzinowe i dodatek funkcyjny. Pracownikowi przysługiwała też premia regulaminowa miesięczna za ilość i jakość produkcji, która dla pracownika zatrudnionego na część etatu była pomniejszana proporcjonalnie do jego etatu. Wyniosła ona odpowiednio w okresie od czerwca do sierpnia 2020 r.: 520 zł, 620 zł i 340 zł. Za pracę w godzinach nocnych w miesiącach przyjmowanych do podstawy pracownik otrzymał: w czerwcu br. 147,20 zł (32 godz.), w lipcu br. - 257,60 zł (56 godz.) i sierpniu br. 80 zł (16 godz.). Dodatkowo za przepracowanie w sierpniu br. 10 godzin ponadwymiarowych (bez prawa do dodatku) otrzymał 300 zł (liczone ze stawki godzinowej i dodatku funkcyjnego). W okresie od czerwca do sierpnia 2020 r. pracownik przepracował odpowiednio: 174 godz. (w tym 6 nadgodzin dobowych), 184 godz. i 90 godz. (w tym 10 godz. ponadwymiarowych). We wrześniu 2020 r. pracownik korzystał z 5 dni (20 godz.) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jest płatne w ostatnim roboczym dniu miesiąca.

Podstawa wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych (po przeliczeniu):

  • wynagrodzenie zasadnicze: (168 godz. × 25 zł) + (184 godz. × 25 zł) + (80 godz. × 25 zł) = 10.800 zł,
     
  • wynagrodzenie za nadgodziny: [(168 godz. × 25 zł) + 400 zł] : 168 godz. = 27,38 zł; 27,38 zł × 6 godz. = 164,28 zł,
     
  • dodatek za nadgodziny: (6 godz. × 25 zł) × 50% = 75 zł,
     
  • dodatki nocne: [(25 zł × 20%) × (32 godz. + 56 godz.)] + 80 zł = 520 zł,
     
  • premia regulaminowa (przyjęta bez przeliczenia, gdyż nie zależy od stawki zaszeregowania): 520 zł + 620 zł + 340 zł = 1.480 zł,
     
  • wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową: 300 zł,
     
  • podstawa wymiaru: (10.800 zł + 164,28 zł + 75 zł + 520 zł + 1.480 zł + 300 zł) : 448 godz. (czas przepracowany w okresie od czerwca do sierpnia 2020 r.) = 29,78 zł.

Wynagrodzenie za urlop wykorzystany we wrześniu 2020 r. ze składników zmiennych wyniosło 595,60 zł, tj. 20 godz. × 29,78 zł. Ponadto pracownikowi należało wypłacić składniki stałe w pełnej wysokości.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.