rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 86 (2065) z dnia 26.10.2023

Wynagrodzenie za nadgodziny przy stawce godzinowej i dodatku funkcyjnym

Pracownik otrzymuje stawkę godzinową 30 zł oraz dodatek funkcyjny w wysokości 300 zł. We wrześniu 2023 r. przepracował 10 nadgodzin w porze dziennej, za które wypłaciliśmy 50% dodatki. Czy stawkę godzinową i dodatek funkcyjny należało przyjąć zarówno do obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny, jak i dodatku, czy tylko do normalnego wynagrodzenia?

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek (lub czas wolny). Podstawę obliczenia dodatku za nadgodziny stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli pracownik jest wynagradzany w innej formie, wówczas podstawę do wyliczenia stawki dodatku za nadgodziny stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.). Przyjmuje się, że w skład normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wchodzi wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki, które mają stały charakter. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86, normalne wynagrodzenie za nadgodziny jest to takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, przy czym obejmuje ono nie tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, ale również dodatkowe składniki o charakterze stałym.

W powołanym wyroku SN określił, że pod pojęciem normalnego wynagrodzenia należy rozumieć takie dodatki, jak: funkcyjny, stażowy, za pracę szkodliwą dla zdrowia oraz inne, bowiem stałe dodatkowe składniki wynagrodzenia mają charakter normalnego wynagrodzenia. Dodatkowo elementem normalnego wynagrodzenia pracownika może być premia, jeżeli ma charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy.

Natomiast podstawę obliczenia dodatku za nadgodziny w wysokości 50% albo 100% stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.). W kwestii zaliczania dodatku funkcyjnego do wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86. Uznał w niej, że: "(...) wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 (obecnie art. 1511 K.p. - przypis red.) i art. 144 § 2 K.p., obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny". Jest to uchwała w składzie 7 sędziów, stanowiąca zasadę prawną.

Należy dodać, że część autorów kwestionuje zaliczanie dodatku funkcyjnego do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania ustalanego dla potrzeb obliczenia dodatku za pracę nadliczbową. Jednak GIP w stanowisku z dnia 27 czerwca 2022 r. zajętym na zapytanie naszego Wydawnictwa opowiedział się za koncepcją przyjętą przez SN w przywołanym wyroku, tj. za uwzględnianiem dodatku funkcyjnego w podstawie dodatku za nadgodziny.

Przykład

We wrześniu 2023 r. pracownik przepracował obowiązujący wymiar (168 godzin) oraz wypracował 10 nadgodzin dobowych, za które powinien otrzymać dodatek w wysokości 50%. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką godzinową w wysokości 30 zł oraz otrzymuje dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł. Za nadgodziny pracownikowi przyznano wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Za pracę nadliczbową pracownikowi przysługiwało:

- normalne wynagrodzenie: [30 zł + (300 zł : 168 godz.)] × 10 godz. = 317,90 zł;
- dodatek zgodnie ze stanowiskiem GIP: [(30 zł + (300 zł : 168 godz.)] × 10 godz. × 50% = 158,95 zł;
- łącznie: 317,90 zł + 158,95 zł = 476,85 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.