Wysokość zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy i hospitalizacją z innej przyczyny

Pracownik w lutym 2023 r. uległ wypadkowi przy pracy i do 5 marca 2023 r. był nieprzerwanie niezdolny do pracy. Na PUE ZUS pracodawcy wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie potwierdzające kilkudniowy pobyt w szpitalu, który częściowo pokrywa się z poprzednio wystawionym zwolnieniem. Z informacji przekazanych przez pracownika wynika, że hospitalizacja była spowodowana koniecznością przeprowadzenia zabiegu chirurgicznego niezwiązanego z wypadkiem. Czy za dni pobytu w szpitalu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru?

Nie, za dni pobytu w szpitalu przypadające na okres orzeczonej wcześniej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru.

Pracownikowi, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy, od pierwszego dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru (art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej). Natomiast za okres niezdolności do pracy spowodowanej "zwykłą" chorobą, w tym także gdy przypada ona na czas pobytu w szpitalu, jest uprawniony odpowiednio do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru (art. 92 § 1 pkt 1 K.p. oraz art. 6 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Ważne: Jeżeli w okresie absencji chorobowej spowodowanej wypadkiem przy pracy pracownikowi orzeczono także niezdolność do pracy z powodu innej choroby, niemającej związku z tym wypadkiem, to do końca absencji chorobowej spowodowanej wypadkiem przy pracy przysługuje mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.

Z pytania Czytelnika wynika jednak, że pobyt pracownika w szpitalu przypada częściowo na okres po zakończeniu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Świadczenie chorobowe za ten okres przysługuje mu już z ubezpieczenia chorobowego. Jeśli dotychczas pracownik nie wykorzystał limitu dni, za które w 2023 r. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to pracodawca powinien z własnych środków wypłacić mu to wynagrodzenie, a w razie wykorzystania limitu odpowiednio 33/14 dni - zasiłek chorobowy.

Przykład

Pracownik w wieku 53 lat chorował przez 12 dni stycznia 2023 r. i za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W dniu 3 lutego 2023 r. uległ wypadkowi przy pracy, nabywając od tego dnia prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego do 5 marca 2023 r. (31 dni). W okresie od 1 do 9 marca 2023 r. (9 dni) pracownik przebywał w szpitalu z powodu wcześniej zaplanowanego zabiegu (niezwiązanego z wypadkiem przy pracy). Pracownik za czas absencji chorobowej powinien otrzymać:

od 3 lutego do 5 marca 2023 r. (w tym za 5 dni pobytu w szpitalu) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru,
od 6 do 7 marca 2023 r. wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru,
od 8 do 9 marca 2023 r. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru.