rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 22 (2001) z dnia 16.03.2023

Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Nasza pracownica bierze ślub i z tego względu złożyła wniosek o 2 dni zwolnienia okolicznościowego na 23 i 24 marca 2023 r., a bezpośrednio po nich o 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć wynagrodzenie za te 2 dni zwolnienia od pracy i za cały ten miesiąc?

Zwolnienia okolicznościowe od pracy przysługujące pracownikom w czasie zatrudnienia określono w rozporządzeniu MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Na mocy § 15 powołanego rozporządzenia pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia w przypadku jego ślubu. Za czas tego zwolnienia zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Sposób ustalenia tego wynagrodzenia regulują przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Jak stanowi § 5 ust. 1 tego rozporządzenia, przy obliczaniu wynagrodzenia m.in. za czas zwolnienia od pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jednak składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego wskazano w rozporządzeniu MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). I tak, stosując przepisy tego rozporządzenia, do ustalenia wynagrodzenia za czas zwolnienia okolicznościowego należy składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnić w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym korzystał z tego zwolnienia. Również składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, trzeba przyjąć z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (a nie w średniej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie okolicznościowe). Natomiast składniki za okresy dłuższe niż miesiąc należy pominąć.

Przykład

Pracownica zatrudniona na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy, świadcząca pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę, bierze ślub 25 marca 2023 r. Na dni 23 i 24 marca 2023 r. wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie jej dwóch dni zwolnienia okolicznościowego, a na dni od 27 do 31 marca br. o 5 dni urlopu wypoczynkowego.

Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.200 zł oraz zmienną premię miesięczną. Za grudzień 2022 r. otrzymała premię w wysokości 950 zł, za styczeń 2023 r. wypłacono jej premię w kwocie 820 zł, a za luty 2023 r. premia pracownicy wyniosła 750 zł. Za marzec br. pracodawca przyznał pracownicy premię w wysokości 600 zł. Przyjmujemy, że dni od 1 do 22 marca br. pracownica w pełni przepracuje.

Wynagrodzenie za czas dwóch dni zwolnienia okolicznościowego w marcu br.:

- 600 zł : (184 godz. - 16 godz.) = 3,57 zł,
- 3,57 zł × 16 godz. = 57,12 zł.

Łączne wynagrodzenie za marzec br.:

- wynagrodzenie za urlop: (950 zł + 820 zł + 750 zł) : (168 godz. + 168 godz. + 160 godz.) = 5,08 zł; 5,08 zł × 40 godz. = 203,20 zł,
- wynagrodzenie za pracę, zwolnienie okolicznościowe i urlop: 4.200 zł + 600 zł + 57,12 zł + 203,20 zł = 5.060,32 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

maj 2023
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.