rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (334) z dnia 10.02.2013

Wynagrodzenie za pracę przy oddawaniu dnia wolnego

Jak należy obliczyć wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej pracownikowi, który w tym samym miesiącu odbiera czas wolny za pracę w dniu wolnym, jeżeli w tym dniu przepracował mniej godzin niż wynosi norma?

W opisanej sytuacji pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie miesięczne, gdyż za brakujące godziny należy mu wypłacić wynagrodzenie przestojowe, które jest równe stawce zasadniczej.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 K.p.). Pracę w godzinach nadliczbowych można, a niekiedy należy kompensować czasem wolnym. Jeżeli nie ma możliwości kompensaty "w naturze", pracę tę należy opłacić stosownym dodatkiem do wynagrodzenia.

Ważne: Pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy należy kompensować innym dniem wolnym od pracy udzielonym do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 1513 K.p.).

Tylko w sytuacji braku takiej możliwości, np. z powodu choroby pracownika, tę dodatkową pracę można skompensować dodatkami do wynagrodzenia. Tak też wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy na stronie internetowej www.pip.gov.pl. Dodajmy, że praca w ramach normy, co do zasady, powoduje w tym przypadku przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. W przypadku przepracowania w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy większej lub mniejszej ilości godzin, to:

  • za czas przepracowany w ramach normy (zasadniczo pierwsze 8 godz.) należy pracownikowi udzielić dnia wolnego, a przekroczenie normy dobowej zrekompensować stosownym dodatkiem do wynagrodzenia (50% lub 100%, w zależności od pory wykonywania pracy) albo czasem wolnym udzielonym na zasadach określonych w art. 1512 K.p.,
     
  • w razie przepracowania mniejszej liczby godzin, niezależnie od tej liczby pracownikowi przysługuje cały dzień wolny.

Zdaniem większości ekspertów, w drugim przypadku za niedopracowaną w związku z odebraniem dnia wolnego liczbę godzin, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przestojowe. Powyższe należy wywieść z faktu, iż pracownik był zdolny i gotowy do wykonywania pracy w wymiarze czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym obowiązującym ogół pracowników, lecz z winy pracodawcy nie mógł jej wykonywać.

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Jest to tzw. wynagrodzenie przestojowe. Co istotne, nie może ono być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  Przykład  

Pracownik wynagradzany według stawki miesięcznej, jest zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy pracownik pracował 5 godzin w sobotę (12 stycznia 2013 r.), za co otrzymał dzień wolny w poniedziałek (14 stycznia 2013 r.).

W styczniu br. pracownik przepracował 173 godziny z obowiązujących 176 godzin. Za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie zasadnicze, składające się z części wynagrodzenia za efektywną pracę (173 godz.) oraz za przestój (3 godz.). Wyodrębnianie poszczególnych części płacy nie jest konieczne, gdyż prowadzi do uzyskania stawki wyjściowej (wynagrodzenie za przestój jest równe stawce wynagrodzenia zasadniczego).

W literaturze przedmiotu można spotkać pogląd, że w opisanym przypadku wypłata wynagrodzenia przestojowego jest nieuprawniona, gdyż pracownika nie odsunięto od pracy z winy pracodawcy, a jedynie nie zapewniono mu odpowiedniej liczby godzin do przepracowania. Tym niemniej z uwagi na to, że pracownik nie powinien ponosić kosztów zmian w organizacji pracy, należy mu wypłacić całe wynagrodzenie przyjmując fikcję prawną, że przepracował pełny wymiar czasu pracy.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.