Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 3 (794) z dnia 20.01.2013

Wynagrodzenie za dzień pracy w miesiącu przy 30-dniowej chorobie

Pracownik pełnoetatowy otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby w okresie od 1 do 30 grudnia 2012 r. W dniu 31 grudnia 2012 r. stawił się do pracy. Czy za ten jeden dzień pracy w miesiącu przysługiwało mu prawo do wynagrodzenia?

Pracownik za przepracowanie wspomnianego jednego dnia w miesiącu nabył prawo do wynagrodzenia.

Metodyka obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, a za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W myśl powołanego przepisu, dla ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca należy:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
   
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
   
• tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przytoczona regulacja nie uwzględnia faktu, że niektóre miesiące w roku kalendarzowym mają 31 dni, tylko nakazuje w każdym przypadku stosowanie dzielnika 30. Stąd gdyby w miesiącu liczącym 31 dni pracownik chorował przez 30 dni, to stosując literalnie ten przepis, za jeden dzień pracy nie nabyłby on prawa do wynagrodzenia. Kolidowałoby to z treścią art. 80 K.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Stanowiska w kwestii prawa do wynagrodzenia za jeden dzień pracy w miesiącu na przestrzeni czasu ulegały zmianie. Obecnie zarówno Główny Inspektorat Pracy (znak pisma: GPP-87-4560-64/09/PE/RP), jak i Departament Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej uważają, że w takiej sytuacji za dzień przepracowany pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie. Ministerstwo w swoim stanowisku przedstawiło dodatkowo sposób obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień pracy w miesiącu liczącym 31 dni kalendarzowych. Jak uważa resort pracy, należy wtedy zastosować regulację zawartą w § 4 ust. 2 pkt 1 wymienionego na wstępie rozporządzenia. Przepis ten pozwala na uzyskanie stawki godzinowej wynagrodzenia (dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu). Pomnożenie jej przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w ciągu jednego dnia daje wynagrodzenie za jeden dzień pracy.