Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (783) z dnia 1.10.2012

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę

Do wynagrodzenia pracownika została skierowana egzekucja komornicza na poczet niezapłaconego kredytu bankowego. Jak dokonać potrącenia należności objętej zajściem i do jakiej wysokości?

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych - ulegają potrąceniu, bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika, należności według następującej kolejności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
   
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
   
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
   
• kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej przewidziane w art. 108 K.p.

Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 K.p.).

Potrącenia alimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a egzekucja należności niealimentacyjnych lub potrącanie zaliczek pieniężnych odbywa się do wysokości połowy wynagrodzenia. W razie zbiegu potrąceń z różnych tytułów, egzekucja należności niealimentacyjnych i potrącenie zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi - 3/5 wynagrodzenia. Kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej potrąca się w granicach określonych w art. 108 K.p.

Oprócz granicznych wysokości dokonywanych potrąceń, należy jeszcze przestrzegać wymogu pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75% wynagrodzenia z pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3) 90% wynagrodzenia z pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p. (art. 87¹ K.p.).

WAŻNE: Kwoty wolne pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.

Biorąc pod uwagę należność wymienioną w pytaniu, egzekucji na pokrycie należności niealimentacyjnych dokonuje się do połowy wynagrodzenia, ponadto należy pozostawić pracownikowi kwotę wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia.