A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (783) z dnia 1.10.2012

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę

Do wynagrodzenia pracownika została skierowana egzekucja komornicza na poczet niezapłaconego kredytu bankowego. Jak dokonać potrącenia należności objętej zajściem i do jakiej wysokości?

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych - ulegają potrąceniu, bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika, należności według następującej kolejności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej przewidziane w art. 108 K.p.

Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 K.p.).

Potrącenia alimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a egzekucja należności niealimentacyjnych lub potrącanie zaliczek pieniężnych odbywa się do wysokości połowy wynagrodzenia. W razie zbiegu potrąceń z różnych tytułów, egzekucja należności niealimentacyjnych i potrącenie zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi - 3/5 wynagrodzenia. Kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej potrąca się w granicach określonych w art. 108 K.p.

Oprócz granicznych wysokości dokonywanych potrąceń, należy jeszcze przestrzegać wymogu pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75% wynagrodzenia z pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3) 90% wynagrodzenia z pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p. (art. 87¹ K.p.).

WAŻNE: Kwoty wolne pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.

Biorąc pod uwagę należność wymienioną w pytaniu, egzekucji na pokrycie należności niealimentacyjnych dokonuje się do połowy wynagrodzenia, ponadto należy pozostawić pracownikowi kwotę wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Przykład

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat zostało zajęte przez komornika z tytułu niespłaconego kredytu bankowego na kwotę 5.200 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.450 zł, dodatek funkcyjny w wysokości 350 zł oraz premię miesięczną do 15% wynagrodzenia zasadniczego. We wrześniu 2012 r. premia wyniosła 245 zł. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł) oraz upoważnił on pracodawcę do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej (46,33 zł).

Przy egzekucji należności niealimentacyjnych obowiązuje pozostawienie kwoty wolnej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Dla tego pracownika wynosi ona w 2012 r. 1.111,86 zł (tj. 1.500 zł po odliczeniach składkowo-podatkowych). Natomiast przy potrąceniach dobrowolnych nie na rzecz pracodawcy kwota wolna równa jest 80% minimalnego wynagrodzenia i w 2012 r. wynosi 889,49 zł.

Ustalenie wysokości potrącenia:

wynagrodzenie pracownika we wrześniu br.:
2.450 zł + 350 zł + 245 zł = 3.045 zł,
składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:
emerytalna: 3.045 zł × 9,76% = 297,19 zł,
rentowe: 3.045 zł × 1,5% = 45,68 zł,
chorobowa: 3.045 zł × 2,45% = 74,60 zł,
łącznie: 297,19 zł + 45,68 zł + 74,60 zł = 417,47 zł,
składka zdrowotna:
do pobrania: (3.045 zł - 417,47 zł) × 9% = 236,48 zł,
zmniejszająca zaliczkę: (3.045 zł - 417,47 zł) × 7,75% = 203,63 zł,
zaliczka na podatek:
3.045 zł - (111,25 zł + 417,47 zł) = 2.516,28 zł, po zaokrągleniu 2.516 zł,
(2.516 zł × 18%) - 46,33 zł = 406,55 zł,
406,55 zł - 203,63 zł = 202,92 zł, po zaokrągleniu 203 zł,
wynagrodzenie do wypłaty:
3.045 zł - (417,47 zł + 236,48 zł + 203 zł) = 2.188,05 zł,
kwota potrącenia:
1/2 x 2.188,05 zł = 1.094,03 zł.