rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 31 stycznia 2022 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2021 r. Uwaga: Przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus do 31 stycznia br. dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń Uwaga: W styczniu "mały" pracodawca powiadamia pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-16A, PIT-19A za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT)
A A A

Gazeta Podatkowa nr 54 (1511) z dnia 5.07.2018

Wykorzystanie czasu wolnego za nadgodziny a poziom wynagrodzenia

Pracownicy wynagradzani są stałą stawką miesięczną. Czasami pracują w nadgodzinach, za które otrzymują na swój wniosek czas wolny. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i zdarza się, że pracownicy odbierają czas wolny w innym miesiącu niż miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny. Nie przeliczamy wtedy wynagrodzenia (wypłacamy stawkę wynikającą z umowy). Czy jest to prawidłowe?

NIE. Pracodawca może odstąpić od przeliczania wynagrodzenia za pracę tylko w przypadku, gdy wykorzystanie czasu wolnego za nadgodziny nastąpiło w tym samym miesiącu, w którym one wystąpiły. Czas nadpracowany (nadgodziny) i wolny zostaną bowiem zbilansowane i w konsekwencji nie wpłyną na poziom wynagrodzenia za ten miesiąc. W pozostałych przypadkach przeliczenie wynagrodzenia jest jednak konieczne i nie ma na to wpływu fakt, że pracownicy wynagradzani są stałą stawką miesięczną. Zaniechanie przeliczenia wynagrodzenia w sytuacji, gdy czas wolny za nadgodziny odbierany jest w innym miesiącu niż ten, w którym one wystąpiły, może prowadzić do zaniżenia lub zawyżenia wynagrodzenia za pracę w poszczególnych miesiącach.

Trzeba pamiętać, że za pracę w nadgodzinach, niezależnie od przysługującej za nią rekompensaty w postaci czasu wolnego lub dodatku, należy wypłacić normalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli pracodawca nie przeliczy wynagrodzenia pracownika za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny, ten wymóg nie zostanie spełniony. Pracownik otrzyma bowiem w takiej sytuacji wynagrodzenie zaniżone, tj. obejmujące tylko godziny wynikające z rozkładu, a nie faktycznie przepracowane. Natomiast w miesiącu wykorzystywania czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika, wynagrodzenie zostanie zawyżone - w świetle faktu, że pracownik przepracuje mniej godzin niż to wynikało z jego rozkładu czasu pracy. W przypadku więc, gdy pracownik korzysta z czasu wolnego na swój wniosek (tj. w proporcji 1:1) w innym miesiącu niż ten, w którym była świadczona praca nadliczbowa, pracodawca powinien:

  • w miesiącu wystąpienia nadgodzin wypłacić normalne wynagrodzenie za te godziny, łącznie z wynagrodzeniem za pracę za cały miesiąc,
     
  • w miesiącu wykorzystywania czasu wolnego za nadgodziny wypłacić wynagrodzenie tylko za pracę wykonaną.

Należy zasygnalizować, że zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 9 stycznia 2018 r., w przypadku gdy wynagrodzenie za pracę w miesiącu oddawania czasu wolnego na wniosek pracownika jest niższe niż wynikające z umowy, to nie może ono wynosić mniej niż wynagrodzenie minimalne.

Przykład

Pracownik pełnoetatowy w dniach 2-3 lipca 2018 r. przepracował 4 nadgodziny z przekroczenia dobowego w porze dziennej. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 4.250 zł. Obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy, przypadający m.in. na miesiące lipiec - wrzesień br. Zakładamy, że pracownik zawnioskuje o udzielenie mu czasu wolnego za nadgodziny i wykorzysta go w sierpniu br. oraz że w obu wskazanych miesiącach nie wystąpią inne nieobecności w pracy. Pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie:

- za lipiec br.: za przepracowanie 176 godzin wynikających z rozkładu czasu pracy i 4 nadliczbowych:
4.250 zł : 176 godz. = 24,15 zł,
4.250 zł + (4 godz. × 24,15 zł) = 4.346,60 zł;
- za sierpień br., w którym pracownik przepracuje 172 godziny z uwagi na korzystanie przez 4 godziny z czasu wolnego (176 rozkładowych godzin pracy - 4 godziny wolne):
4.250 zł : 172 godz. = 24,71 zł,
4.250 zł - (4 godz. × 24,71 zł) = 4.151,16 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.