rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 83 (1333) z dnia 17.10.2016

Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oddelegowanego za granicę

Dwóch moich pracowników zostanie oddelegowanych do pracy w Niemczech na okres 6 miesięcy na podstawie zaświadczenia A1 wydanego przez ZUS. Czy mam obowiązek zapewnić im co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym kraju, czyli 8,5 euro za godzinę? Jak mam traktować pracowników wykonujących pracę na terenie Polski na rzecz zleceniodawcy z Niemiec (moja firma jest podwykonawcą usługi)?

Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oddelegowanego za granicę
rys. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oddelegowanego za granicę

W przypadku pracowników, którzy mają być oddelegowani do pracy do Niemiec na okres 6 miesięcy na podstawie zaświadczeń A1 - polski pracodawca ma obowiązek zapewnić im co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym kraju. Jest tak dlatego, że warunki zatrudnienia pracownika delegowanego nie mogą być mniej korzystne od tych, które obowiązują w kraju, gdzie mają być świadczone usługi. Do tych warunków należą m.in.: maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, minimalne stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny.

W praktyce oznacza to, że pracodawca delegujący swoich pracowników do pracy na terenie Niemiec ma obowiązek zapewnić im co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym kraju. Obecnie wynosi ono 8,5 euro brutto za godzinę pracy. Mniej można zapłacić doręczycielom gazet (tylko do końca 2016 r.), osobom do 18 lat, które nie ukończyły jeszcze nauki zawodu, praktykantom oraz osobom, które długo pozostawały bezrobotne (tylko przez pierwsze sześć miesięcy pracy).

Do pracowników, którzy wykonują pracę na terenie Polski, nie znajdą zastosowania przepisy odnośnie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Niemczech. W tym przypadku nie wystąpi delegowanie pracowników. Element transgranicznego świadczenia usług będzie bowiem polegał na tym, że efekt końcowy wykonanej usługi na terenie Polski trafi poza granice naszego kraju. Mimo że będzie wykonana na rzecz niemieckiego zleceniodawcy, to przedsiębiorca z Polski - jako podwykonawca tej usługi - nie ma obowiązku stosowania wobec swoich pracowników stawki 8,5 euro za godzinę pracy. Stawki te nie będą więc podlegały kontroli w oparciu o niemieckie przepisy o płacy minimalnej w przeciwieństwie do płacy pracowników delegowanych.


Obowiązek stosowania co najmniej minimalnych stawek wynagrodzenia obowiązujących w kraju świadczenia usług dotyczy tylko pracowników delegowanych.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60