rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP w razie kolejnej umowy zawartej z osobą bezrobotną

Pracodawca zatrudnił na podstawie umowy o pracę na czas określony osobę zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotna. Z tego tytułu korzystał ze zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Po rozwiązaniu się tej umowy zawarł z nią kolejną również na czas określony. Ponieważ w trakcie pierwszej umowy nie wykorzystał pełnego okresu zwolnienia z opłacania składek na ww. Fundusze, po zawarciu drugiej umowy jeszcze przez pół roku nie opłacał tych składek. Obecnie po przeczytaniu artykułu w UiPP nr 9/2011 ma wątpliwości czy postępował słusznie?

Pracodawca po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę nie miał prawa do zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP.

Zgodnie z art. 104b ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Analogicznie pracodawcy są zwolnieni z opłacania składek FGŚP za ww. osoby na - art. 9b ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).

Na podstawie powołanych przepisów pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP, jeżeli:

  • w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała ukończone 50 lat (50 urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy),
     
  • zatrudniana osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni - jak wyjaśnił ZUS w poradniku pt. "Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych" - liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.
Ważne: Pracodawca zawierając umowę o pracę z osobą mającą ukończone 50 lat, która przed podjęciem tego zatrudnienia była zarejestrowana w urzędzie pracy przez co najmniej 30 dni, jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez okres 12 miesięcy licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

W razie gdy z taką osobą została zawarta umowa na kilka miesięcy, a następnie kolejna umowa o pracę, to pracodawca nie może kontynuować zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP, mimo że nie upłynął jeszcze okres 12 miesięcy, bowiem pracownik nie spełnia warunku pozostawania w ewidencji bezrobotnych w okresie co najmniej 30 dni przed podjęciem tego (kolejnego) zatrudnienia. Takie stanowisko przedstawiliśmy w UiPP nr 9/2011, str. 7-9. W tej sprawie nasze Wydawnictwo wystąpiło też do Rzecznika Prasowego Centrali ZUS. Poniżej przytaczamy to wyjaśnienie.

"W odpowiedzi na maila z dnia 7.07.2011 r. w sprawie możliwości kontynuowania przez uprawnionego pracodawcę 12-miesięcznego okresu zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownika, z którym zawarta została kolejna umowa o pracę, pragnę wyjaśnić:

W myśl art. 104b ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązującego od 1 lipca 2009 r., pracodawcy zwolnieni zostali z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy za pracowników którzy 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Zwolnienie z opłacania składek biegnie począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

Analogiczne uregulowania zawiera art. 9b ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w zakresie dotyczącym składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W świetle powołanych przepisów, zawarcie kolejnej umowy o pracę z pracownikiem, o którym mowa w art. 104b ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9b ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy - wobec którego w okresie trwania pierwszej umowy o pracę (zawartej na czas określony) pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP - nie uprawnia pracodawcy do korzystania ze zwolnienia z obowiązku opłacania tych składek w okresie trwania kolejnej umowy. Dzieje się tak nawet wówczas gdy pierwsza umowa zawarta była na okres krótszy niż 12 miesięcy. Jedną z przesłanek do stosowania przedmiotowego zwolnienia, jest bowiem okoliczność pozostawania pracownika przed jego zatrudnieniem w ewidencji osób bezrobotnych przez 30 dni."

Z pytania wynika, że po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę Czytelnik jeszcze przez kilka miesięcy nie opłacał za niego składek na Fundusz Pracy i FGŚP. W konsekwencji powyższego obecnie powinien sporządzić korektę deklaracji rozliczeniowych za miesiące, w których nie uwzględnił składek na ww. Fundusze za tego pracownika i dopłacić zaległe składki wraz z odsetkami za zwłokę. Przy ustalaniu odsetek za zwłokę można skorzystać z kalkulatora odsetkowego znajdującego się na naszej stronie internetowej www.gofin.pl.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.