rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 44 (1294) z dnia 2.06.2016

Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Pracownikowi w okresie od 1 do 15 maja 2016 r. przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 1.850 zł. Od 16 do 31 maja br. podwyższono mu wynagrodzenie do kwoty 2.200 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy, od poniedziałku do piątku, po 8 godzin na dobę. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za maj br.?

Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca
rys. Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia, gdy w trakcie miesiąca nastąpiła jego zmiana, nie zostały uregulowane w przepisach prawa pracy. Ze względu na to, że przez część miesiąca pracownika obowiązywała jedna stawka stałego miesięcznego wynagrodzenia, a przez część miesiąca inna stawka, to wynagrodzenie za miesiąc powinno zostać ustalone proporcjonalnie do okresu przepracowanego przy dotychczas obowiązującej stawce i po jej zmianie. Jeżeli na podstawie stałego miesięcznego wynagrodzenia ustalane są też inne składniki wynagrodzenia, np. premia regulaminowa czy prowizja, to także te składniki należy obliczyć proporcjonalnie do obowiązujących stawek wynagrodzenia zasadniczego.

W praktyce ustalenia wysokości wynagrodzenia dokonuje się w oparciu o stawkę godzinową wynagrodzenia. W tym celu należy podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przy czym, jeżeli zmiana wysokości wynagrodzenia miała miejsce w trakcie miesiąca, stawkę godzinową należy ustalić odrębnie dla dwóch stawek wynagrodzenia: obowiązującego pracownika przed zmianą i po zmianie. Wyliczoną stawkę godzinową wynagrodzenia przed zmianą należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu przez pracownika podczas jej obowiązywania. Natomiast godzinową stawkę wynagrodzenia po zmianie należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przy tej stawce. Miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowi suma wynagrodzeń obliczonych przy różnych stawkach stałego miesięcznego wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik zatrudniony na pełny etat wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W okresie od 1 do 15 maja br. jego wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 1.850 zł, a od 16 do 31 maja br. - 2.200 zł. W maju 2016 r. obowiązujący wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin.

Wysokość wynagrodzenia dla pracownika za maj 2016 r.:

  • wynagrodzenie za okres od 1 do 15 maja br.:
    (1.850 zł : 160 godz.) × 72 godz. = 832,50 zł,
     
  • wynagrodzenie za okres od 16 do 31 maja br.:
    (2.200 zł : 160 godz.) × 88 godz. = 1.210 zł,
     
  • wynagrodzenie łączne za maj br.:
    832,50 zł + 1.210 zł = 2.042,50 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60