Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011
Etat i wcześniejsza emerytura
Zatrudniłam pracownicę, która ma 56 lat i jest na wcześniejszej emeryturze, z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.600 zł. Czy przysługują mi jakieś ulgi w opłacaniu za nią składek ZUS?
TAK. Za zatrudnioną pracownicę Czytelniczka nie ma obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (także osoba mająca ustalone prawo do wcześniejszej emerytury) podlega z tego tytułu obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym w pełnym zakresie oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia nie ma wpływu wiek pracownika. Ma on natomiast wpływ na obowiązek opłacania za niego przez pracodawcę składek na FP i FGŚP. W przypadku bowiem osób, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat - u kobiet i co najmniej 60 lat - u mężczyzn, płatnik jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na te Fundusze. Okres korzystania z tej preferencji jest nieograniczony.
Płatnik zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP nie musi informować o tym fakcie ZUS. Wystarczy więc, że Czytelniczka w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA nie uwzględni składek na te Fundusze za zatrudnioną pracownicę, za którą przysługuje jej preferencja.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Składki ZUS:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||