A A A

Rozliczanie umów cywilnych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010

Umowy cywilne - ustalanie składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Pracodawca objęty przepisami ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.) jest obowiązany do opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) za pracownika, tj. osobę fizyczną, która, zgodnie z przepisami polskiego prawa:

pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub
jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą albo
wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo
wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną,

jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z wyjątkiem małżonka pracodawcy, a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym (art. 10 ww. ustawy).

Pracodawca nie ma obowiązku opłacania składki na FGŚP za osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi na zasadzie dobrowolności.

Ważne: Składki na FGŚP nie opłaca się za zleceniobiorców, którzy ukończyli co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni (art. 9b ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy).

Przykład

Spółka jawna na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2010 r. zawarła umowę zlecenia z osobą niebędącą jej pracownikiem. Osoba ta pozostaje równocześnie w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w innym podmiocie, z ustalonym wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 1.500 zł. Zleceniobiorca z tytułu wykonywania umowy zlecenia wniósł o dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od wypłaconego zleceniobiorcy przychodu spółka naliczy składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe (zawsze obowiązkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Nie nalicza natomiast składki na FGŚP (także na Fundusz Pracy), ponieważ ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla zleceniobiorcy dobrowolne.

Składki na FGŚP ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania jej ograniczenia do kwoty rocznego limitu. Wysokość składki na FGŚP określa ustawa budżetowa. W 2010 r. została ona ustalona na poziomie 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.