rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (392) z dnia 10.07.2015

Obliczanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych

Czy wynagrodzenie i dodatek za godzinę nadliczbową należy obliczyć ze stawki stałej miesięcznej, czy ze średniego wynagrodzenia z trzech poprzednich miesięcy? Nadmieniamy, że pracownik oprócz tej stawki otrzymuje dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy.

Zarówno stawkę normalnego wynagrodzenia, jak i dodatku za godziny nadliczbowe należy w tym przypadku obliczyć ze stałej stawki miesięcznej.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową lub tygodniową), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 K.p.). Jest to praca o charakterze pozaplanowym, która rodzi po stronie pracownika prawo do normalnego wynagrodzenia oraz specjalnego dodatku albo czasu wolnego.

Pojęcie oraz sposób obliczania normalnego wynagrodzenia nie zostały uregulowane w aktach prawa powszechnego. Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 15 lutego 2012 r. (sygn. akt I PK 156/11) wyjaśnił, że: "(...) Przez pojęcie »normalne wynagrodzenie? należy rozumieć wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach wypłat, a więc obejmujące również dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (...)". Wynagrodzenia i dodatków za pracę nadliczbową, a także dodatków za pracę w porze nocnej nie można zaliczyć do stałych i systematycznych składników wynagrodzenia za pracę w zwykłych warunkach. W tej sytuacji nie stanowią one podstawy normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dodajmy, że podstawą do obliczenia tego wynagrodzenia są składniki z bieżącego miesiąca.

Wyjaśniamy, że zaproponowany w pytaniu sposób ustalenia podstawy jest właściwy dla wynagrodzenia urlopowego oraz świadczeń zbliżonych. Do podstawy wchodzi wówczas wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe oraz dodatek za pracę w nocy, które nie są objęte katalogiem wyłączeń z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego.

Przepisy prawne
Rozporządzenie urlopowe dostępne jest w serwisie 
www.przepisy.gofin.pl.

Przechodząc do kwestii obliczania dodatku, to jego podstawę stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a tylko jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.). W rozpatrywanym przypadku występuje stawka miesięczna, którą należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak stanowi § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.

  Przykład  

Na wynagrodzenie pracownika składa się stawka miesięczna w wysokości 3.000 zł oraz wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową z przekroczenia dobowego, która z powodu wysokiej absencji pracowników występuje w ostatnim czasie co miesiąc. Ponadto pracownik otrzymuje dodatki za pracę w porze nocnej.

W czerwcu br. pracownik przepracował 25 godzin nadliczbowych z przekroczenia dobowego, w tym 22 w porze dziennej i 3 w porze nocnej. Wypłacono mu z tego tytułu:

  • 25 stawek godzinowych normalnego wynagrodzenia: 3.000 zł : 168 godz. = 17,86 zł; 17,86 zł x 25 godz. = 446,50 zł,
     
  • 22 dodatki w wysokości 50%: 17,86 zł x 50% = 8,93 zł; 8,93 zł x 22 godz. = 196,46 zł,
     
  • 3 dodatki w wysokości 100%: 17,86 zł x 3 godz. = 53,58 zł,
     
  • 3 dodatki nocne: 3 godz. x 2,08 zł = 6,24 zł.


Zwracamy uwagę!
Praca w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy jest limitowana. Liczba przepracowanych w związku z tym godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy, a w razie ich braku umowa o pracę ustala inny limit. Nie może on jednak naruszać tzw. normy łączonej, tj. przeciętnej liczby godzin w tygodniu łącznie z godzinami nadliczbowymi, która wynosi 48. Daje to przeciętnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień, czyli 416 godzin na rok (52 tyg. x 8 godz.), a biorąc pod uwagę obligatoryjny urlop wypoczynkowy, jeszcze mniej.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.