rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (495) z dnia 1.11.2019

Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy po dłuższej nieobecności w pracy

Pracownica jest wynagradzana stałą stawką miesięczną oraz premią uznaniową w wysokości 40% stawki zasadniczej. W ciągu ostatnich trzech lat przepracowała tylko jeden dzień, pomiędzy okresami choroby i urlopami związanymi z rodzicielstwem na dwoje urodzonych w tym okresie dzieci. Po zakończeniu pierwszego urlopu rodzicielskiego korzystała też z urlopu wypoczynkowego, za czas którego otrzymała wynagrodzenie urlopowe. Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, który rozpocznie bezpośrednio po zakończeniu obecnego urlopu rodzicielskiego?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ustala się zgodnie z przepisami rozporządzenia urlopowego.

Ważne: Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 rozporządzenia urlopowego).

Pracownica, o której mowa w pytaniu, jest wynagradzana w stałej miesięcznej wysokości. Taki charakter ma nie tylko stawka zasadnicza, ale także premia, która stanowi z góry określony, stały procent tej stawki. Przy czym wypłacana premia nazwana jest uznaniową, a taki składnik nie podlega wliczeniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego, co wyjaśnialiśmy wielokrotnie, w tym m.in. w UiPP nr 19/2019, str. 38-40. Jednak nie zawsze nazwa o tym decyduje.

O klasyfikacji premii przesądzają warunki (przesłanki, kryteria) jej przyznawania (por. uzasadnienie uchwały SN z 10 czerwca 1983 r., sygn. akt III PZP 25/83, OSNC 1983/12/192 oraz wyroki SN z 13 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 115/04 i z 3 września 2013 r., sygn. akt I PK 33/13, OSNP 2014/11/156). Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 5 grudnia 2016 r. (sygn. akt III PK 30/16) wyjaśnił, że: "(...) Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) »premią uznaniową«, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 K.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 K.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę (w szczególności wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę. (...)". Naszym zdaniem premia z pytania ma takie cechy i dlatego uważamy, że powinna być uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym. Czytelnik nie musi przy tym cofać się do wcześniejszych okresów, gdyż jak już wyjaśniliśmy wcześniej, składniki stałe uwzględnia się w aktualnej wysokości, tzn. wypłacając je w wysokości przewidzianej umową.

Przykład

Na wynagrodzenie pracownicy z pytania składa się stała stawka w wysokości 1.800 zł miesięcznie oraz premia w wysokości 40% stawki zasadniczej (720 zł). Pracownica 12 listopada 2019 r. zakończy urlopy rodzicielskie i od 13 listopada do 23 grudnia 2019 r. będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Jej wynagrodzenie:

  • za listopad wyniesie: 1.800 zł : 30 = 60 zł; 1.800 zł - 60 zł x 12 dni = 1.080 zł; 1.080 zł + 1.080 zł x 40% = 1.512 zł,
     
  • za grudzień, zakładając, że po urlopie wróci do efektywnej pracy, wyniesie: 1.800 zł + 1.800 zł x 40% = 2.520 zł.

Zwracamy uwagę! Wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego nie zalicza się do podstawy urlopowej (§ 6 pkt 4 rozporządzenia urlopowego).

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

styczeń 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.