rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (441) z dnia 1.08.2017

Wpływ przestoju w pracy, w tym ze względów atmosferycznych, na wynagrodzenie pracowników

Czy pracownikowi za okres przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje wynagrodzenie za pracę?

Ustawodawca nie definiuje pojęcia przestoju (art. 81 § 2 K.p.). Nie ulega jednak wątpliwości, że może go spowodować każda ze stron np. pracodawca, jeżeli nie zapewnił niezbędnych narzędzi i środków pracy, czy pracownik, który uszkodził maszynę. Przestój może też wystąpić z przyczyn od nich niezależnych, np. w związku z przerwą w dostawie mediów takich jak prąd, woda czy gaz.

W przypadkach typowych przestojów obowiązuje zasada, zgodnie z którą, o ile przestój nie jest zawiniony przez pracownika, zachowuje on za czas jego trwania prawo do wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, czyli wynagrodzenia zasadniczego określonego w stawce godzinowej lub miesięcznej, a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, 60% uzyskiwanego wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.).

Ważne: W przypadku przestoju niezawinionego przez pracownika jego wynagrodzenie za dany miesiąc nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wyjątek od przedstawionych wyżej reguł wystąpi w razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Prawo do wynagrodzenia za tego typu przestoje przysługuje pracownikom, zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli regulacje płacowe tak stanowią (art. 81 § 4 K.p.). W tym kontekście należy pamiętać, że źródłem prawa pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i rozporządzeń wykonawczych, ale też układy zbiorowe pracy i inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe oraz regulaminy i statuty, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 § 1 K.p.). W efekcie prawo do wynagrodzenia za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi będzie uzależnione od postanowień wewnętrznych przepisów płacowych, obowiązujących u pracodawcy. W razie braku takich postanowień można przyjąć, że przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi jest dla pracowników okresem niepłatnym. Zasada ta nie obowiązuje we wszystkich przypadkach, gdyż pracodawca może polecić pracownikowi, na czas trwania przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi, wykonywanie innej pracy. W takich okolicznościach zachowuje on prawo do wynagrodzenia przewidzianego za wykonaną pracę. Jeśli tak stanowią wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy, wynagrodzenie to nie może być niższe od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania lub 60% sumy jego płacy ani od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 81 § 4 K.p.). Regulacja ta potwierdza, że przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi to jedna z wyjątkowych sytuacji, w których pracodawca nie ma obowiązku wypłacać wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazuje na to art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847), stanowiąc, że jeśli z uwagi na termin wypłaty niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego - następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości - wypłacane w formie wyrównania. Przepis ten nie odnosi się więc do przypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi, za który przepisy prawa pracy nie przewidują prawa do wynagrodzenia.

Zbliżoną normę prawną zawiera art. 129 § 5 K.p., zgodnie z którym, jeśli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne. Przywołany przepis podobnie jak regulacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie odnosi się do przypadków, w których przyczyną nieosiągnięcia płacy na poziomie co najmniej minimalnej był przestój wynikający z warunków atmosferycznych, uniemożliwiający realizację pierwotnego rozkładu pracy.

Przykład

Firma budownictwa drogowego, której prace uzależnione są od aktualnych warunków atmosferycznych, ma przestój w pracy w okresie od stycznia do lutego spowodowany mrozem i opadami śniegu. Regulamin wynagradzania przyznaje pracownikom prawo do wynagrodzenia za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi za 20 dni w roku kalendarzowym. Jeśli wskazane 20 dni płatnego przestoju zostało wykorzystane przez pracowników w styczniu, pracodawca mógł nie wypłacić wynagrodzenia za luty - o ile pracownicy faktycznie nie świadczyli w tym miesiącu pracy. Uzasadnieniem jest w tym przypadku norma art. 80 K.p. przyznająca prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną, a w okresie jej niewykonywania wyłącznie, gdy wynika to z przepisu prawa.


W okolicznościach wskazanych w przykładzie niezwykle ważne jest udokumentowanie, że w okresie przestoju pogoda uniemożliwiała wykonywanie prac. Dotyczy to zarówno 20 dni przestoju płatnego, jak i kolejnych podobnych okresów występujących w danym roku kalendarzowym, w których warunki atmosferyczne obiektywnie uniemożliwiały wykonywanie prac. W tym celu można posłużyć się dokumentacją fotograficzną (np. zdjęcia zaśnieżenia, termometru obrazującego temperaturę panującą na zewnątrz w godzinach pracy). Dokumentem dowodzącym niemożności prowadzenia prac budowlanych mogą być również raporty podpisywane przez kierownika budowy lub inną uprawnioną osobę, potwierdzające złe warunki atmosferyczne uniemożliwiające prowadzenie prac z zakresu budownictwa drogowego. Negatywnym skutkiem przedstawionego w przykładzie rozwiązania jest to, iż pracownicy, którzy nie otrzymają wynagrodzenia za drugi i kolejne miesiące przestoju mogą sprzeciwić się takim warunkom zatrudnienia, a w konsekwencji zrezygnować z pracy, np. wypowiedzieć umowę.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.