rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (401) z dnia 1.12.2015

Czy jest możliwe obniżenie minimalnego wynagrodzenia w przypadku wadliwego wykonania pracy?

Czy pracodawca, zatrudniający pracownika za wynagrodzeniem akordowym równym minimalnemu wynagrodzeniu, może obniżyć mu płacę w związku z zawinionym, wadliwym wykonaniem produktu? Czy w takim przypadku pracownik ma roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia do wysokości minimalnej?

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy (art. 100 § 1 K.p.). Konkretyzacją tego obowiązku jest konieczność dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.), w którym to pojęciu mieści się prawidłowe gospodarowanie używanymi do pracy materiałami i narzędziami. Warto pamiętać, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.). Zgodnie z art. 82 § 1 K.p., za zawinione przez pracownika wadliwe wykonanie produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Może być ono zmniejszone proporcjonalnie w przypadku obniżenia z winy pracownika ich jakości. Nawet w razie wadliwości produktu lub usługi ustawodawca umożliwił pracownikowi uzyskanie prawa do wynagrodzenia, gdyż za zgodą pracodawcy może on usunąć tę wadliwość po godzinach rozkładowych. Wówczas zachowuje prawo do wynagrodzenia odpowiadającego ostatecznej jakości produktu lub usługi. Nie nabywa jednak prawa do wynagrodzenia za czas pracy przy usuwaniu wady, a tym samym wykonywanie tej pracy nie generuje nadgodzin. Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 20 listopada 1997 r. (sygn. akt III APa 63/97, PiZS 1999/4/44), uznając, że usuwanie usterek nie należy do czasu pracy pracownika, więc nie może skutkować wystąpieniem godzin nadliczbowych.

Możliwość obniżenia wynagrodzenia w przypadku zawinionych przez pracownika wad produktu lub usługi potwierdza orzecznictwo, w tym m.in. wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 29 lutego 2008 r. (sygn. akt III APa 272/06, Biul. SAKa 2008/4/37), w którym uznano, że: "Pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 § 1 K.p. może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika. (...)". Wyklucza to możliwość obciążenia za wady pracy całej brygady uczestniczącej przy wytworzeniu wadliwego produktu lub usługi.

Niewypłacenie wynagrodzenia w przypadku wady dyskwalifikującej produkt lub usługę, albo jego obniżenie w razie częściowej ich wadliwości, nie jest potrąceniem z wynagrodzenia za pracę, a tym samym pracodawcy nie ogranicza kwota wolna. Jest to jedyna interpretacja art. 82 K.p. zgodna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego. W przypadku przyjęcia odmiennej wykładni, pracownik zarabiający minimalną płacę mógłby wykonywać swoje zadania niestarannie, gdyż pracodawca i tak nie byłby w stanie go obciążyć (obniżyć wynagrodzenia), gdy w sposób zawiniony zniszczy produkt lub wadliwie wykona usługę.

Ważne: W przypadku zawinionych przez pracownika wad produktu lub usługi pracodawca ma prawo obniżyć jego wynagrodzenie i wypłacić mu za ten miesiąc kwotę niższą niż płaca minimalna (czyli aktualnie 1.750 zł, dla pracownika w pierwszym roku pracy - 1.400 zł).

Potwierdzeniem tej wykładni jest brzmienie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Z przepisu tego wynika, że uzupełnienie wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje w dwóch przypadkach, gdy z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego. Podobnie w art. 129 § 5 K.p. ustawodawca odnosi się do rozkładu pracy, w ramach którego pracownikowi na dany miesiąc w ogóle nie zaplanowano pracy. W omawianym przypadku nie zachodzi żadna z tych przesłanek, skoro o obniżeniu wynagrodzenia decyduje zawiniona przez niego wada produktu lub usługi. W takich sytuacjach prawidłowo udokumentowane obciążenie pracownika za te wady może być podstawą wypłacenia za dany miesiąc wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.