Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego

W sierpniu br. pracodawca otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę jednego z pracowników na poczet należności niealimentacyjnych. W miesiącu zajęcia wynagrodzenia pracownik przez część miesiąca był chory i otrzyma z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe. Czy potrącenia należy dokonać z obu świadczeń na zasadach kodeksowych?

W omawianym przypadku potrąceń niealimentacyjnych należy dokonać od łącznej sumy wynagrodzenia za pracę i chorobowego, w granicach określonych w przepisach Kodeksu pracy, stosując jedną kwotę wolną od potrąceń.

Na mocy art. 87 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, podlegają potraceniu tylko następujące należności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na poczet świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p.

Potrąceń dokonuje się we wskazanej kolejności. Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych mogą być dokonywane do połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekroczyć 3/5 wynagrodzenia.

Ponadto przy potrącaniu należności niealimentacyjnych obowiązuje pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej. W myśl art. 87¹ § 1 K.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2019 r., przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom pełnoetatowym, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Wszystkie przywołane przepisy ochronne odnoszące się do wynagrodzenia za pracę mają też zastosowanie do wynagrodzenia chorobowego.

Przykład

Wynagrodzenie za pracę pracownika zostały zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kwotę 3.000 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł oraz zmienną premię miesięczną do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązują go podstawowe koszty uzyskania przychodu i upoważnił pracodawcę do stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Pracodawca pracownika nie potrąca jeszcze składek na PPK. Pracownik w miesiącu zajęcia wynagrodzenia przez komornika był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z tego tytułu uzyskał wynagrodzenie chorobowe w kwocie 1.611,04 zł. Ponadto za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.762,08 zł. Pracownika obowiązuje kwota wolna od potrąceń w wysokości 1.633,78 zł.

Ustalenie dopuszczalnej wielkości potrącenia:

-	(1.611,04 zł + 1.762,08 zł) - (241,58 zł + 281,84 zł + 255 zł) = 2.594,70 zł,
-	2.594,70 zł × 1/2 = 1.297,35 zł,
-	2.594,70 zł - 1.297,35 zł = 1.297,35 zł,
-	1.297,35 zł < 1.633,78 zł,
-	2.594,70 zł - 1.633,78 zł = 960,92 zł.