rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (437) z dnia 1.06.2017

Odprawa pośmiertna po zmarłym pracowniku objętym grupowym ubezpieczeniem na życie

Zmarły pracownik był objęty grupowym ubezpieczeniem na życie, w którego kosztach partycypował pracodawca. Czy małżonkowi zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna?

Kwestię wypłaty odprawy pośmiertnej reguluje art. 93 K.p. przewidując w § 7, że nie przysługuje ona małżonkowi i innym członkom rodziny uprawnionym do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna obliczona zgodnie z art. 93 § 2 i 6 K.p.

Ważne: Jeżeli odszkodowanie wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową jest niższe niż wysokość należnej odprawy pośmiertnej, członkowie rodziny pracownika mają prawo do różnicy między tymi świadczeniami, którą wypłaca pracodawca.

Wskazany przepis art. 93 § 7 K.p. to wyjątek od zasady nakazującej wypłatę odprawy pośmiertnej, a więc należy wykładać go ściśle. Ustawodawca posługując się zwrotem: "jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie" nie pozostawia dużej możliwości interpretacyjnej. Jak wyjaśnił Minister Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi z 25 marca 2011 r. na interpelację poselską nr 21116, przepis ten zwalnia pracodawcę z wypłaty odprawy, gdy pracodawca zawarł polisę ubezpieczenia pracownika na życie i ponosił związane z tym koszty, odprowadzając z własnych środków wymaganą składkę. Nie obejmuje zaś sytuacji, w których pracodawca zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę o tzw. ubezpieczenia grupowe pracowników, w ramach którego składki na te ubezpieczenia były potrącane z wynagrodzeń pracowników.

W dyspozycji omawianego przepisu nie mieszczą się zatem przypadki, w których pracodawca doprowadził do zawarcia polis ubezpieczenia na życie pracowników, a następnie ograniczył swoją rolę do potrącania wymaganych składek z wynagrodzenia za pracę pracowników. Podobnie należy oceniać sytuację firm, które zorganizowały ubezpieczenie grupowe i partycypują w nim częściowo, potrącając pozostałą część składki z wynagrodzenia pracowników, którzy przystąpili do programu ubezpieczeń dobrowolnych. Wyjątek wystąpi w jednym przypadku - gdy polisa wyraźnie określa wysokość składki z podziałem na poszczególne zdarzenia ubezpieczeniowe, w gronie których wyodrębnia śmierć pracownika, a z uzgodnień dokonanych na piśmie przy zawieraniu ubezpieczenia wynika, że składka z tytułu tego zdarzenia ubezpieczeniowego jest w całości pokrywana ze środków pracodawcy. Nie mniej istotne jest to, aby móc udowodnić zgodność tych postanowień z praktyką po zawarciu polisy. Tylko w takich okolicznościach można przyjąć, że pomimo częściowego partycypowania w kosztach całego ubezpieczenia, pracodawca ubezpieczył pracownika na życie i może skorzystać ze zwolnienia z obowiązku wypłaty odprawy w zakresie, w jakim roszczenia członków rodziny pracownika zostały zaspokojone przez ubezpieczyciela. W pozostałych przypadkach doprowadzenie do zawarcia polisy i częściowe pokrywanie ze środków firmy składek na ubezpieczenie pracownika, bez jednoznacznego określenia które ryzyka ubezpieczeniowe są finansowane przez pracodawcę, nie daje podstaw do zwolnienia się z obowiązku wypłaty odprawy.

Przykład

Zmarła pracownica z 19-letnim stażem pracy. Zatrudnieni mają dodatkowe ubezpieczenie na życie, które obejmuje m.in. wypłatę świadczenia w związku ze śmiercią osoby ubezpieczonej. Zawarta polisa wskazuje na wysokość składki z podziałem na poszczególne zdarzenia ubezpieczeniowe. Wynika z niej wprost, iż np. składka z tytułu śmierci wynosi 3,95 zł. Pozostałe zdarzenia ubezpieczeniowe też są określone kwotowo i łącznie generują składkę na poziomie 58,90 zł, z czego pracodawca finansuje 19,24 zł. W praktyce oznacza to, że ponad 2/3 kosztów miesięcznych ubezpieczenia pokrywała z własnych środków zmarła pracownica. Wysokość odprawy pośmiertnej, obliczona jako 6-krotność miesięcznego wynagrodzenia za pracę wynosi 24.003,66 zł, a wysokość świadczenia należnego od ubezpieczyciela 23.400 zł.

Jeśli z umowy, na podstawie której pracownica została objęta ubezpieczeniem nie wynika, iż składkę od ryzyka śmierci pokrywa pracodawca, nie można czynić takiego domniemania. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do wypłaty pełnej odprawy pośmiertnej, pomimo że opłacając częściowo składkę na ubezpieczenie pracownicze ponosił koszty przekraczające wysokość składki z tytułu ryzyka - śmierci pracownicy. Udział pracodawcy w około 1/3 kosztów ubezpieczenia nie może być stawiany na równi z sytuacją, w której pracodawca ubezpiecza pracownika na życie. W związku z tym wypłata rodzinie pracownicy różnicy między świadczeniem od ubezpieczyciela a wysokością odprawy należnej zgodnie z art. 93 K.p. w kwocie 603,66 zł byłaby działaniem niezgodnym z prawem.


Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwoty określonej w art. 93 § 2 K.p.

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu oraz, że poza mężem, który otrzyma kwotę 23.400 zł od ubezpieczyciela, pracownica miała też troje dzieci kwalifikujących się do renty rodzinnej. A zatem 4 osoby są uprawnione do odprawy pośmiertnej po zmarłej pracownicy. Pracodawca jest obowiązany do wypłaty odprawy w wysokości 24.003,66 zł podzielonej na 4 osoby, wliczając męża zmarłej pracownicy.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Inne zasiłki i świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.