Kiedy premia regulaminowa zwiększy wynagrodzenie chorobowe?

W regulaminie premiowania mamy zapis stanowiący, że pracownik zachowuje prawo do premii w okresie choroby, za którą na podstawie art. 92 K.p. przysługuje prawo do wynagrodzenia. Premii nie uwzględniamy więc przy obliczaniu tego świadczenia. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego bezpośrednio po wynagrodzeniu chorobowym?

Tak. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie wlicza się składników wynagrodzenia, do których w myśl przepisów wewnątrzzakładowych pracownik zachowuje prawo w okresach choroby i które są wypłacane za te okresy (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W tej podstawie nie uwzględnia się także takich składników, w stosunku do których w przepisach płacowych nie zamieszczono żadnego zapisu dotyczącego zasad ich wypłaty, o ile faktycznie są one wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych (por. ust. 218 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl).

Ważne: Składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okresy pobierania zasiłków należy uwzględniać w podstawie ich wymiaru.

Z regulaminu premiowania, o którym mowa w pytaniu wynika, że premia uznaniowa jest wypłacana za okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za które pracownik zachowuje prawo wyłącznie do wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 K.p. Za pozostałe okresy absencji spowodowanej pobieraniem zasiłków premia nie przysługuje. Premia nie jest zatem wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (jest wypłacana obok tego wynagrodzenia), natomiast podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków. Dlatego też podstawa wymiaru zasiłków powinna zostać przeliczona.

Przykład

Pracownik w wieku 53 lat otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz uznaniową premię miesięczną. Zgodnie z regulaminem premiowania obowiązującym u pracodawcy, zachowuje on prawo do premii za okresy choroby, za którą przysługuje wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. Premia nie jest wypłacana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 14 dni stycznia 2015 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2014 r. bez uwzględniania w nim premii miesięcznych.

Ponownie pracownik chorował od 2 do 13 lutego 2015 r. (12 dni) nabywając prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ww. okres, z uwzględnieniem premii wypłaconych za te same miesiące.