Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (376) z dnia 10.11.2014
Zniesienie prawa do nagrody jubileuszowej w regulaminie wynagradzania
Od 1 października 2014 r. pracodawca wprowadził w życie zmiany do regulaminu wynagradzania, którymi zniósł uprawnienie do nagrody jubileuszowej. Pracownikom wypowiedziano warunki płacy. Jednemu z pracowników, którego obowiązywało dwutygodniowe wypowiedzenie, w grudniu br. przysługiwałaby nagroda za 15 lat pracy. Czy należy się rekompensata za utratę możliwości nabycia do niej prawa?
Rekompensata za utratę uprawnienia do nagrody jubileuszowej przysługuje wówczas, gdy takie rozwiązanie przyjęto w regulaminie wynagradzania lub w przepisach wprowadzających ten regulamin.
Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy świadczenie to jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy np. w regulaminie wynagradzania. W przypadku zmian do regulaminu stosuje się odpowiednio art. 24113 K.p. odnoszący się do układów zbiorowych pracy. Na jego podstawie postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w trybie wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.
Pracownik nabywa z mocy prawa uprawnienie do świadczeń pracowniczych z dniem spełnienia warunków uprawniających do danego świadczenia, nawet gdyby miało to miejsce w okresie wypowiedzenia. Jeżeli okres uprawniający do nagrody jubileuszowej minął pracownikowi później, gdy nagrody nie są już przewidziane, to nie może nabyć do niej prawa.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
08.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||