Gazeta Podatkowa nr 47 (1088) z dnia 12.06.2014
Termin wprowadzenia regulaminów
Od 2 czerwca 2014 r. w firmie osiągnęliśmy stan zatrudnienia wynoszący co najmniej 20 pracowników. Wiemy, że wiąże się to z wprowadzeniem regulaminu pracy i wynagradzania. Jaki jest termin na ich utworzenie? Czy te regulaminy wchodzą w życie z początkiem miesiąca, w tym wypadku od lipca br.?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest obowiązany posiadać regulamin pracy i wynagradzania (art. 772 § 1 i art. 104 § 2 K.p.). Uchylenie tego obowiązku następuje tylko w sytuacji, gdy u pracodawcy o wskazanym stanie zatrudnienia występuje układ zbiorowy pracy.
Kodeks pracy przewidując obowiązek utworzenia regulaminów, nie określił terminu na dokonanie tej czynności. Powiązał tylko wymóg posiadania takiego prawa zakładowego z zatrudnianiem przez pracodawcę określonej liczby pracowników. Należy więc przyjąć, że pracodawca, który nawiązał stosunek pracy z 20. pracownikiem (a nie jest objęty układem zbiorowym pracy), musi niezwłocznie przystąpić do tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania. Kodeks pracy stanowi, że wspomniane regulaminy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Nie można więc przyjąć, że regulaminy zakładowe w każdym przypadku wchodzą w życie z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek ich posiadania. Wprawdzie w praktyce może zaistnieć taka sytuacja, ale nie będzie ona wynikała z wymogu ustawowego.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
08.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||