Gazeta Podatkowa nr 91 (1236) z dnia 12.11.2015
Dopłata pracodawcy do dodatkowych badań bez składek ZUS
Wartości świadczenia w postaci dodatkowych badań profilaktycznych (poza medycyną pracy) nie należy uwzględniać pracownikom w podstawie wymiaru składek ZUS. Ze zwolnienia składkowego można jednak skorzystać, jeżeli spełniony zostanie warunek uzyskania świadczenia po cenach niższych niż detaliczne na podstawie zapisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu. Takie stanowisko zajął Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z dnia 12 października 2015 r., znak WPI/200000/43/1099/2015.
O wydanie interpretacji wystąpił pracodawca, który do regulaminu wynagradzania wprowadził zapis, zgodnie z którym pracownikom przysługuje uprawnienie do zakupu po cenach niższych niż detaliczne m.in. usług medycznych. Szczegółowe zasady udzielania tych świadczeń zostały natomiast określone w porozumieniu będącym integralną częścią regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym pracownikom przysługuje uprawnienie do udziału w programie badań profilaktycznych. Zawarto w nim też zapis, że pracownik ponosi częściową odpłatność za udział w badaniach (z podaniem konkretnej kwoty), natomiast pozostały koszt badań profilaktycznych pokrywa pracodawca.
Zdaniem pracodawcy, wartość oferowanych przez niego dla pracowników świadczeń, z tytułu których otrzymują oni korzyści materialne ze względu na ceny korzystniejsze niż detaliczne, powinna być wyłączona z podstawy wymiaru składek (społecznych i zdrowotnej). Zwolnienie ze składek wynika w tym przypadku z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wszystkie warunki określone w tym przepisie - zdaniem pracodawcy - zostały spełnione. Prawo do tych świadczeń jest bowiem uregulowane w regulaminie wynagradzania oraz załączonym do niego porozumieniu, a pracownicy ponoszą z tego tytułu częściową odpłatność - także wtedy, gdy jest ona niewielka.
ZUS przyznał pracodawcy rację. W świetle przywołanego przepisu składki nie powinny być naliczane od przychodu pracownika stanowiącego korzyść materialną wynikającą z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegającą na umożliwieniu pracownikowi skorzystania z artykułów, przedmiotów lub usług jedynie za częściową ich odpłatnością. Częściowa ich odpłatność polega w tym przypadku na udziale pracownika, choćby symbolicznym, w pokryciu kosztów zakupu artykułów, przedmiotów lub usług.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|