rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 91 (1236) z dnia 12.11.2015

Dopłata pracodawcy do dodatkowych badań bez składek ZUS

Wartości świadczenia w postaci dodatkowych badań profilaktycznych (poza medycyną pracy) nie należy uwzględniać pracownikom w podstawie wymiaru składek ZUS. Ze zwolnienia składkowego można jednak skorzystać, jeżeli spełniony zostanie warunek uzyskania świadczenia po cenach niższych niż detaliczne na podstawie zapisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu. Takie stanowisko zajął Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z dnia 12 października 2015 r., znak WPI/200000/43/1099/2015.

O wydanie interpretacji wystąpił pracodawca, który do regulaminu wynagradzania wprowadził zapis, zgodnie z którym pracownikom przysługuje uprawnienie do zakupu po cenach niższych niż detaliczne m.in. usług medycznych. Szczegółowe zasady udzielania tych świadczeń zostały natomiast określone w porozumieniu będącym integralną częścią regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym pracownikom przysługuje uprawnienie do udziału w programie badań profilaktycznych. Zawarto w nim też zapis, że pracownik ponosi częściową odpłatność za udział w badaniach (z podaniem konkretnej kwoty), natomiast pozostały koszt badań profilaktycznych pokrywa pracodawca.

Zdaniem pracodawcy, wartość oferowanych przez niego dla pracowników świadczeń, z tytułu których otrzymują oni korzyści materialne ze względu na ceny korzystniejsze niż detaliczne, powinna być wyłączona z podstawy wymiaru składek (społecznych i zdrowotnej). Zwolnienie ze składek wynika w tym przypadku z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wszystkie warunki określone w tym przepisie - zdaniem pracodawcy - zostały spełnione. Prawo do tych świadczeń jest bowiem uregulowane w regulaminie wynagradzania oraz załączonym do niego porozumieniu, a pracownicy ponoszą z tego tytułu częściową odpłatność - także wtedy, gdy jest ona niewielka.

ZUS przyznał pracodawcy rację. W świetle przywołanego przepisu składki nie powinny być naliczane od przychodu pracownika stanowiącego korzyść materialną wynikającą z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegającą na umożliwieniu pracownikowi skorzystania z artykułów, przedmiotów lub usług jedynie za częściową ich odpłatnością. Częściowa ich odpłatność polega w tym przypadku na udziale pracownika, choćby symbolicznym, w pokryciu kosztów zakupu artykułów, przedmiotów lub usług.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60