Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011
Zatrudnienie w firmie członka rodziny
Chciałabym zatrudnić męża w mojej firmie na podstawie umowy o dzieło. Za wykonaną pracę otrzymałby jednorazowo wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł. Czy od takiej wypłaty powinnam naliczyć i opłacić za niego składki ubezpieczeniowe do ZUS?
NIE. Od wypłaconego mężowi wynagrodzenia za wykonanie dzieła Czytelniczka nie będzie miała obowiązku naliczenia i opłacania za niego żadnych składek ubezpieczeniowych. Samodzielna umowa o dzieło nie skutkuje bowiem w stosunku do jej wykonawcy obowiązkiem jakichkolwiek ubezpieczeń w ZUS.
Niedawno rozpocząłem działalność gospodarczą. W początkowym okresie jej prowadzenia, na podstawie umowy zlecenia, będzie pomagała mi żona. Będzie otrzymywała z tego tytułu miesięczne wynagrodzenie w kwocie 800 zł. Żona ma 24 lata i jest studentką. Czy powinienem zgłosić ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorcę, skoro prowadzimy wspólnie gospodarstwo domowe?
NIE. Czytelnik nie powinien zgłaszać żony do ubezpieczeń w ZUS jako zleceniobiorcy, ponieważ jest ona studentką, która nie ma ukończonych 26 lat.
Współmałżonek pozostający z osobą prowadzącą działalność gospodarczą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujący przy wykonywaniu tej działalności jest traktowany dla celów ubezpieczeniowych jako osoba współpracująca. Wynika tak z art. 8 ust. 2 i 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ma to miejsce wtedy, gdy współmałżonek współpracuje z przedsiębiorcą przy prowadzonej przez niego działalności gospodarczej bezumownie (bez zawarcia jakiejkolwiek umowy) lub w ramach stosunku pracy.
W omawianej sytuacji żona Czytelnika (jako osoby prowadzącej działalność gospodarczą) będzie wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia. Tym samym powołane przepisy nie mają do niej zastosowania. Obowiązek ubezpieczeń z tytułu wykonywanego przez nią zlecenia należy ustalić na zasadach określonych dla zleceniobiorców. Generalnie osoba, dla której wykonywane zlecenie stanowi jedyne zatrudnienie, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu. Obowiązkowe dla zleceniobiorcy jest też ubezpieczenie zdrowotne. Jednak w omawianym przypadku ma zastosowanie art. 6 ust. 4 przywołanej ustawy. Zgodnie z tym przepisem, zleceniobiorcy będący m.in. studentami do ukończenia 26 lat, nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. W konsekwencji nie podlegają też ubezpieczeniu zdrowotnemu.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Składki ZUS:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||