Gazeta Podatkowa nr 34 (1179) z dnia 27.04.2015

Zasiłek opiekuńczy za każdy dzień

Jedna z naszych pracownic dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki sprawowanej w okresie od 28 do 29 marca br. nad chorym synem. O ile pracownicy naszego zakładu pracują w soboty, a więc również i w dniu 28 marca 2015 r., to już na pewno nie przychodzą do pracy w niedziele. Wydaje mi się jednak, że pracownica powinna otrzymać zasiłek opiekuńczy za 2 dni sprawowanej opieki nad synem. Zaznaczam, że spełnia ona wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia. Czy dobrze myślę? (pytanie nr 918479)

TAK. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad wymienionymi przez ustawodawcę osobami, w tym m.in. nad zdrowym dzieckiem do lat 8 (w ściśle określonych okolicznościach), jak również nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Stanowi o tym art. 32 ust. 1 pkt 1-2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową.

Kwestię, którą porusza uczestnik forum, została uregulowana w art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Przepis ten stanowi, że zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Przywołaną normę prawną stosuje się odpowiednio do zasiłku opiekuńczego. Wynika to wprost z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Świadczenie krótkoterminowe w postaci zasiłku opiekuńczego przysługuje za każdy dzień zwolnienia od wykonywania pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Co istotne, zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym. Określone przez ustawodawcę ograniczenie w zakresie liczby dni, za które przysługuje tzw. płatna opieka, stosuje się niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki (art. 33 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Uczestnik forum wskazuje, że pracownica spełnia wszystkie warunki do otrzymania zasiłku opiekuńczego na syna. Pomimo takiej informacji warto podkreślić, że omawiane świadczenie nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Przy czym rygor ten nie dotyczy opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.