rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 94 (1239) z dnia 23.11.2015

Odprawa emerytalna z dwóch stosunków pracy

Jestem zatrudniony w dwóch firmach, w jednej na pełny etat, a w drugiej na 1/4 etatu. Nabyłem prawo do emerytury i w związku z tym rozwiązuję w każdym zakładzie umowę o pracę. Czy prawo do odprawy emerytalnej przysługuje mi u obu pracodawców?

TAK. Pracownikowi zatrudnionemu w dwóch zakładach pracy na podstawie dwóch umów o pracę, które zostały rozwiązane w związku z przejściem na emeryturę, przysługują dwie odprawy emerytalne, odrębnie w każdym z tych zakładów.

Pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej określonej w art. 921 § 1 K.p., jeżeli:

  • spełnił warunki uprawniające go do przejścia na emeryturę,
     
  • stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę,
     
  • istnieje związek między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę (przyczynowy, czasowy lub funkcjonalny).

Wymienione przesłanki muszą być spełnione łącznie.

Odprawa emerytalna (lub rentowa) wypłacana na podstawie Kodeksu pracy przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ma ona charakter jednorazowy. Pracownik, który raz otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 § 2 K.p.).

Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym z danym stosunkiem pracy. Każda umowa o pracę oznacza nawiązanie oddzielnego, niezależnego stosunku pracy. Dlatego pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kilku umów o pracę w różnych zakładach odprawa emerytalna przysługuje w każdym z tych zakładów, bowiem w każdej firmie posiada on status pracownika. Wypłata odprawy emerytalnej w jednym zakładzie nie pozbawia pracownika prawa do tego rodzaju odprawy w równoległym stosunku pracy.

Obliczenia wysokości odprawy emerytalnej wypłacanej na mocy Kodeksu pracy dokonuje się w oparciu o regulacje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Na mocy § 2 ust. 1 pkt 7 powołanego rozporządzenia, do ustalenia jej wysokości stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Natomiast składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc przyjmuje się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Z kolei składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc wlicza się w średniej wysokości wypłacanej w okresie 12 miesięcy.

Przykład

Pracownik rozwiązuje z dniem 30 listopada 2015 r. umowę o pracę zawartą na pełny etat z pracodawcą A w związku z przejściem na emeryturę. W tym samym terminie rozwiązuje też umowę o pracę zawartą na 1/4 etatu z pracodawcą B, z tej samej przyczyny. U pracodawcy A pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.500 zł, dodatek stażowy w kwocie 900 zł oraz zmienne premie miesięczne, które w okresie od sierpnia do października 2015 r. wyniosły łącznie 2.025 zł. U pracodawcy B pracownik otrzymuje wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.000 zł.

Wysokość odprawy emerytalnej pracownika u pracodawcy A wyniesie 6.075 zł, zgodnie z wyliczeniem:

4.500 zł + 900 zł + (2.025 zł : 3) = 6.075 zł.

Wysokość odprawy emerytalnej u pracodawcy B odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, które wynosi 1.000 zł.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Inne zasiłki i świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.