Zasiłek opiekuńczy gdy opieka przypada w okresie wypowiedzenia

Pracownik na czas dwutygodniowego wypowiedzenia z pracy złożył wniosek o udzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (15 sierpnia br.), dwóch dni na poszukiwanie pracy oraz urlopu wypoczynkowego. Następnego dnia dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, obejmujące cały okres wypowiedzenia. Za które dni należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy należy wypłacić za wszystkie dni objęte przedłożonym przez pracownika zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Oczywiście zakładając, że pracownik spełnia warunki do uzyskania zasiłku opiekuńczego określone w art. 34 ustawy zasiłkowej, tj. gdy nie ma innego domownika mogącego sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem (o ile dziecko ma ukończone 2 lata).

Ważne: Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy spowodowanej koniecznością zapewnienia osobistej opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Tak stanowi art. 11 ust. 4 w związku z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Jak już wspomnieliśmy, przesłanką do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest zwolnienie od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia osobistej opieki nad dzieckiem (art. 32 ustawy zasiłkowej). Konieczność zwolnienia od pracy z tych przyczyn nie występuje w okresie urlopu wypoczynkowego, w czasie którego pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy. Jednakże w przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownik nie rozpoczął korzystania z tego urlopu, bowiem opieka rozpoczyna się przed urlopem. Nie korzystał także z dni wolnych na poszukiwanie pracy ani też z dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Pracownikowi należało zatem wypłacić zasiłek opiekuńczy za wszystkie dni opieki wskazane w zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA.

Dodajmy, że urlop wypoczynkowy nie ulega przerwaniu w sytuacji, gdy konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem rozpoczyna się już w czasie jego trwania. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 17/2015, str. 26-27.

Przykład

Pracownik będący w okresie wypowiedzenia wnioskował o udzielenie:

dnia wolnego za 15 sierpnia w dniu 17 sierpnia 2015 r.,
dni wolnych na poszukiwanie pracy od 18 do 19 sierpnia 2015 r.,
urlopu wypoczynkowego od 20 do 29 sierpnia 2015 r.

Z dniem 29 sierpnia 2015 r. umowa o pracę została rozwiązana.

W dniu 18 sierpnia 2015 r. pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat w okresie od 17 do 29 sierpnia 2015 r. (spełnił warunki do nabycia prawa do zasiłku). Pracodawca wypłacił zasiłek opiekuńczy za cały okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim.