Gazeta Podatkowa nr 68 (1213) z dnia 24.08.2015
Adopcja a prawo do zasiłku macierzyńskiego
Pracownica adoptowała noworodka, ale na razie nie ma jeszcze jego aktu urodzenia. Przedłożyła jedynie kserokopię nieprawomocnej decyzji sądu o przysposobieniu dziecka. Czy to powinno wystarczyć do ustalenia prawa do zasiłku macierzyńskiego i dokonania wypłaty tego świadczenia?
Pracownica, która przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia, może skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) jako okres:
- podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz
- urlopu rodzicielskiego.
Kalkulator urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.
W razie przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, na świadczeniu tym pracownica może więc przebywać przez rok, a dokładnie 52 tygodnie (tj. odpowiednio 20 tygodni + 6 tygodni + 26 tygodni), liczonych każdy po 7 dni, co w sumie daje 364 dni.
Stanowi o tym art. 29 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową oraz art. 183 Kodeksu pracy.
Natomiast dokumenty wymagane do ustalenia stosownych uprawnień zostały określone w § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 1594). W świetle przytoczonego przepisu dowodami stanowiącymi podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego należnego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie są:
- oświadczenie ubezpieczonego, kiedy dziecko zostało przyjęte na wychowanie oraz
- zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka, zawierające datę urodzenia dziecka, lub też jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku (pracodawcę lub ZUS) za zgodność z oryginałem.
Zatem takie dokumenty powinna przedłożyć pracownica ubiegająca się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Zasiłek macierzyński:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||