Gazeta Podatkowa nr 83 (1228) z dnia 15.10.2015

Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka

Pracownik, który przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim, otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru świadczenia. Z informacji wystawionej przez zakład pracy jego żony wynikało bowiem, że w takiej właśnie wysokości pobierała ona zasiłek macierzyński przyznany jej na rok, po czym zrezygnowała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego na rzecz swojego męża. Pracownik, choć wcześniej o to wnioskował, nie zamierza jednak korzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy w tym przypadku powinniśmy wyrównać wypłacany ubezpieczonemu zasiłek macierzyński do 100% podstawy jego wymiaru?

Odpowiedź na zadane pytanie uzależniona jest od tego, czy matka dziecka będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego.

Miesięczny zasiłek macierzyński co do zasady wynosi odpowiednio:

• 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres:
   
• podstawowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego,
   
• dodatkowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz
   
• 60% podstawy wymiaru zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.

Jeśli jednak ubezpieczona matka dziecka wystąpi o pełny wymiar wszystkich tych urlopów przed upływem 14 dni po porodzie, zasiłek macierzyński przez cały ten okres przysługuje w wysokości 80% podstawy jego wymiaru.

Gdy z zasiłku macierzyńskiego za okres wskazanych urlopów korzysta również ubezpieczony ojciec dziecka (np. gdy rodzice występują o te świadczenia naprzemiennie lub matka zrezygnuje z któregoś z przyznanych wcześniej urlopów bądź jego części na rzecz ojca dziecka), wysokość należnego mu zasiłku macierzyńskiego jest analogiczna jak dla matki dziecka. Wynosi więc odpowiednio 100%, 60% lub 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Tak wynika z art. 31 ustawy zasiłkowej, który jednocześnie przewiduje możliwość wypłaty jednorazowego wyrównania pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy jego wymiaru. Z reguły należność taką otrzymuje ubezpieczona matka dziecka w przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi:

• dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części oraz/lub
   
• urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Przy czym wypłata taka jest możliwa, o ile zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresom tych urlopów nie został pobrany, np. przez ojca dziecka.

Zasada ta dotyczy także ubezpieczonego ojca dziecka korzystającego z zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy jego wymiaru. Również jemu przysługuje jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru pobranego przez niego zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i/lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z których korzystał, w razie rezygnacji przez niego i przez matkę dziecka z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Potwierdza to ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl.

Aby więc wypłacić pracownikowi stosowne wyrównanie, Czytelnik musi mieć pewność, że z urlopu rodzicielskiego nie skorzysta matka dziecka. W tym celu ubezpieczony powinien dostarczyć:

• pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z całości urlopu rodzicielskiego oraz
   
• pisemne oświadczenie, że matka dziecka nie będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego.