rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (315) z dnia 1.05.2012

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy po urlopie wychowawczym?

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 2 lata. Bezpośrednio po zakończeniu urlopu przedłożyła zaświadczenie lekarskie obejmujące cały miesiąc. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownica osiągnęłaby, gdyby po urlopie wychowawczym przepracowała pełny miesiąc kalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupełnione. Tak wynika z art. 37 ust. 2 pkt 1 i 3 ustawy zasiłkowej i ust. 189 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłku) przyjmuje się do przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeśli zatrudnienie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jeżeli jednak przez cały okres 12 miesięcy pracownica korzystała z urlopu wychowawczego (tak jak w sytuacji zaprezentowanej w pytaniu), wskutek czego w okresie tym nie uzyskała żadnego wynagrodzenia, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy:

  • w wysokości określonej w umowie o pracę, jeśli pracownicy określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości,
     
  • w kwocie przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego innym pracownikom, zatrudnionym u tego samego pracodawcy na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeśli pracownicy określono wynagrodzenie zmienne.

Oczywiście wynagrodzenie, o którym mowa, należy pomniejszyć o kwotę odpowiadającą składkom na ubezpieczenia społeczne jakie sfinansowałaby pracownica.

Tak ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o kwotę odpowiadającą 13,71% (art. 45 ustawy zasiłkowej).

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę w wysokości obowiązującej w miesiącu powstania niezdolności do pracy, jeśli w umowie jest określone wynagrodzenie stałe. Jeżeli pracownica otrzymuje wynagrodzenie zmienne, to dla celów ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wybrać grupę pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Następnie obliczyć przeciętną kwotę wynagrodzenia uzyskaną przez tych pracowników za miesiąc, w którym powstała niezdolność pracownicy do pracy.

  Przykład  

Pracownica bezpośrednio po 2-letnim urlopie wychowawczym nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 31 maja 2012 r. W umowie o pracę, zawartej na cały etat, określono jej wynagrodzenie stałe w wysokości 1.500 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 1.294,35 zł (1.500 zł - 205,65 zł).

Załóżmy, że pracownicy określono wynagrodzenie zmienne. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego za maj 2012 r. przez 7 pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku pracy w wysokości 15.704,78 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników). Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy wynosi więc 2.243,54 zł (15.704,78 zł : 7 osób).

Gdyby jednak w umowie o pracę określono pracownicy wynagrodzenie mieszane, np. stałe wynagrodzenie miesięczne i zmienne premie, to ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy zastosować obydwie wskazane wyżej metody.

  Przykład  

Pracownicy, o której mowa w poprzednim przykładzie, w umowie o pracę określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1.900 zł oraz zmienne premie miesięczne, które w myśl regulaminu premiowania nie są wypłacane za okresy absencji chorobowej. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi:

  • wynagrodzenie określone w umowie o pracę w wysokości 1.639,51 zł, tj. 1.900 zł - 260,49 zł (składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownicę) oraz
     
  • premia miesięczna w wysokości 560,89 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) uzyskana przez pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku za maj 2012 r.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy stanowi kwota 2.200,40 zł (1.639,51 zł + 560,89 zł).

Zwracamy uwagę! W sytuacji gdyby pracownica otrzymująca wynagrodzenie zmienne stała się niezdolna do pracy bezpośrednio po urlopie wychowawczym, ale przepracowała w tym miesiącu choćby jeden dzień, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiłoby wynagrodzenie uzyskane przez pracownicę, po uzupełnieniu.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Zasiłek chorobowy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.