rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (854) z dnia 20.09.2014

Zasiłek chorobowy i macierzyński po rozwiązaniu jednej z umów o pracę

Pracownica jest zatrudniona u dwóch pracodawców, z tym że u jednego z nich na czas określony (zastępstwo) do 30 września 2014 r. Pod koniec sierpnia br. zachorowała i przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z kodem literowym "B" (choroba przypadająca na okres ciąży). Czy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo będzie uprawniona do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego z obydwu umów o pracę?

Pracownica z tytułu trwającego nadal zatrudnienia będzie uprawniona do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego. Świadczenia te będzie wypłacał pracodawca, o ile jest uprawniony do wypłaty zasiłków, lub ZUS - na podstawie dokumentów przekazywanych przez pracodawcę. Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na podstawie drugiej umowy, to po jej rozwiązaniu wypłaty zasiłku będzie dokonywał wyłącznie ZUS (bez względu na uprawnienia pracodawcy do wypłaty zasiłków). Była pracownica nie będzie jednak uprawniona do zasiłku macierzyńskiego.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.

Pracownica, o której mowa w pytaniu, stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania dwóch umów o pracę, nabywając prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego z każdego tytułu. Jeżeli jej niezdolność do pracy z powodu choroby trwa nadal, to powinna ona przedkładać dwa zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA:

  • jedno do pracodawcy, u którego nadal jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
     
  • drugie do ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony (były pracodawca przekaże wypłatę zasiłku do ZUS od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę).

W przedstawionym przypadku nie ma bowiem miejsca kontynuowanie zatrudnienia pozbawiające prawa do zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Pracownica utraciłaby prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, gdyby świadczyła pracę na podstawie trwającej nadal umowy.

Przykład

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podjęła dodatkowe zatrudnienie na zastępstwo od 1 marca do 31 sierpnia 2014 r. Na okres od 12 sierpnia do 20 września 2014 r. przedłożyła każdemu pracodawcy zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży. Z tego tytułu przysługuje jej:

  • wynagrodzenie za czas choroby od 12 do 31 sierpnia 2014 r. (20 dni) u obydwu pracodawców,
     
  • wynagrodzenie za czas choroby od 1 do 13 września 2014 r. (13 dni), a następnie zasiłek chorobowy od 14 do 20 września 2014 r. (7 dni) od pracodawcy, u którego stosunek pracy trwa nadal,
     
  • zasiłek chorobowy z ZUS za okres od 1 do 20 września 2014 r., po ustaniu dodatkowego zatrudnienia.

Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał pracownicy tylko z tytułu trwającej umowy o pracę. Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują bowiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, za wyjątkiem przypadków określonych w art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej, tj. gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana:

  • na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo
     
  • z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

Jeżeli była pracownica po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie nadal niezdolna do pracy z powodu choroby, to może ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Fakt rozwiązania umowy o pracę w czasie choroby, jak też pobieranie zasiłku macierzyńskiego z tytułu trwającego zatrudnienia, pozostaną bez wpływu na prawo do tego świadczenia.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Zasiłek chorobowy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.