A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 8 (799) z dnia 10.03.2013

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Z końcem miesiąca zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, zatem wypłatę zasiłku przekażemy do ZUS. Czy ZUS przyjmie do jego obliczenia podstawę wymiaru wyliczoną przez pracodawcę, jeśli wynosi ona 8.000 zł?

Nie, ZUS przyjmie kwotę odpowiadającą 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego wynika z art. 46 ustawy zasiłkowej. W myśl powołanego przepisu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3 miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych. W okresie od 1 marca do 31 maja 2013 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa od kwoty 3.690,30 zł, tj. 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z III kwartału 2012 r. (od 1 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. była to kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z II kwartału 2012 r. w wysokości 3.510,22 zł).

Z pytania wynika, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w czasie trwania zatrudnienia przekracza kwotę przeciętnego wynagrodzenia, zatem za okres choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia ZUS dokona jej obniżenia. Kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, do której ZUS ograniczy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia, nie zostanie pomniejszona o kwotę odpowiadającą 13,71%.

Dodajmy, że ograniczenie kwoty stanowiącej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dotyczy również podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego za okresy niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia. Nie podlega ograniczeniu podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłacanego za okres po ustaniu zatrudnienia.

Przykład

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej do 31 stycznia 2013 r. Począwszy od 25 stycznia 2013 r. jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby do 31 marca 2013 r. Z tytułu tej niezdolności do pracy nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego od 25 do 31 stycznia 2013 r. (7 dni), a następnie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.

Załóżmy, że podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2012 r. w wysokości 6.903,20 zł (od takiej kwoty pracodawca naliczył wysokość tego wynagrodzenia).

ZUS jako podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjął kwotę:

3.510,22 zł dla celów wypłaty zasiłku od 1 do 28 lutego 2013 r.,
3.690,30 zł dla celów wypłaty zasiłku od 1 do 31 marca 2013 r.

Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie nadal, to kwota 3.690,30 zł będzie przyjęta jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego do 31 maja 2013 r.