A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 1 (792) z dnia 1.01.2013

Podwyższenie od 1 stycznia 2013 r. najniższej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Pracodawca wypłacający świadczenia chorobowe przysługujące za okres od 1 stycznia 2013 r. powinien pamiętać, że podstawa ich wymiaru nie może być niższa od kwoty najniższej obowiązującej w 2013 r.

Najniższa podstawa wymiaru zasiłków (również wynagrodzenia chorobowego) została określona w art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), dalej ustawy zasiłkowej. W myśl powołanego przepisu, podstawa wymiaru świadczeń chorobowych, przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2013 r. jest to kwota 1.380,64 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy - 1.104,51 zł.

Jeżeli kwota podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, ustalona w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za miesiące poprzedzające niezdolność do pracy, jest niższa od ww. kwot, to podlega podwyższeniu do kwoty najniższej, także wówczas, gdy pracownik na przełomie roku nieprzerwanie pobiera świadczenia chorobowe.

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Za okres od 20 grudnia 2012 r. do 11 stycznia 2013 r. (23 dni) nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru tego wynagrodzenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu za okres od grudnia 2011 r. do listopada 2012 r. w wysokości 1.286,15 zł.

Kwota ta była niższa od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej do 31 grudnia 2012 r. (1.286,15 zł < 1.294,35 zł), zatem jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjęto kwotę najniższą w wysokości 1.294,35 zł. Za każdy dzień choroby trwającej w grudniu 2012 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 34,52 zł (1.294,35 zł x 80% : 30).

Od 1 stycznia 2013 r. podstawę wymiaru należy podwyższyć do kwoty 1.380,64 zł. Za każdy dzień choroby trwającej w styczniu 2013 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 36,82 zł (1.380,64 zł x 80% : 30).

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników w pierwszym roku pracy może ulec podwyższeniu dwa razy, tj. po raz pierwszy od 1 stycznia danego roku wraz ze zmianą najniższych kwot, a po raz drugi - z dniem wejścia w drugi rok pracy.

Przykład

Pracownik podjął pracę po raz pierwszy od 9 stycznia 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej obowiązującej w pierwszym roku pracy. W grudniu 2012 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres od 27 grudnia 2012 r. do 11 stycznia 2013 r. (16 dni). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu za okres od lutego do listopada 2012 r., w wysokości 1.035,48 zł. Za każdy dzień choroby trwającej w grudniu 2012 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 27,61 zł (1.035,48 zł x 80% : 30).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 8 stycznia 2013 r. należy podwyższyć do kwoty 1.104,51 zł (za każdy dzień choroby pracownik otrzyma 29,45 zł, tj. 1.104,51 zł x 80% : 30).

Kolejne podwyższenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinno nastąpić od 9 stycznia 2013 r. do kwoty 1.380,64 zł, bowiem od tego dnia pracownik rozpocznie drugi rok pracy (stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego wyniesie 36,82 zł).