Zasiłek chorobowy dla zatrudnionej rencistki

Przez ostatnie dwa lata renta z tytułu niezdolności do pracy była dla mnie jedynym źródłem dochodów. Mam okazję od sierpnia 2012 r. podjąć zatrudnienie, a przyszły pracodawca daje mi wybór pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia. Która z nich byłaby dla mnie korzystniejsza pod względem ewentualnego prawa do zasiłku chorobowego i czy jako 42-letnia rencistka mogłabym w razie choroby w ogóle pobierać taki zasiłek?

Otrzymanie zasiłku chorobowego jest uzależnione od podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Przysługuje bowiem ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to także osoby pobierającej z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Każda umowa o pracę, w tym także zawarta z rencistą, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych, m.in. chorobowego. Zarobkowanie wyłącznie w ramach zlecenia stanowi dla rencisty tytuł do objęcia obligatoryjnie m.in. ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Natomiast do ubezpieczenia chorobowego rencista-zleceniobiorca może przystąpić dobrowolnie.

Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego, po upływie wymaganego okresu wyczekiwania. Wynosi on 30 lub 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, odpowiednio dla pracowników i ubezpieczonych dobrowolnie. Przy czym od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje m.in. pracownikom, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Forma zatrudnienia Czytelniczki będzie zatem miała wpływ na ewentualne prawo do świadczenia chorobowego, jednak o tym, który z wariantów zatrudnienia w jej przypadku będzie korzystniejszy, musi zdecydować samodzielnie.

Jako pracownik, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby zainteresowana przez pierwsze 33 dni w danym roku kalendarzowym otrzyma wynagrodzenie, a następnie (tj. od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym) zasiłek chorobowy. Będąc natomiast zleceniobiorcą, posiadającym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, w przypadku niezdolności do pracy będzie miała od razu prawo do zasiłku chorobowego. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia nie jest bowiem pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, tym samym w razie choroby nie otrzymuje finansowanego przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego.

Warto dodać, że rencista niezdolny do pracy z powodu choroby może uzyskać chorobowe jedynie za okres trwania tytułu ubezpieczenia.

Forma zatrudnienia rencisty	Wybrane ubezpieczenia społeczne
Forma zatrudnienia rencisty	emerytalne	rentowe	chorobowe
umowa o pracę	obowiązkowe	obowiązkowe	obowiązkowe
umowa zlecenia	obowiązkowe	obowiązkowe	dobrowolne